levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Wat leert ons dit voor het te voeren <strong>personeelsbeleid</strong> en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>nbeleid? Het betreft dan<br />
thema’s zoals<br />
- Duurzame <strong>in</strong>zetbaarheid ou<strong>de</strong>re werknemers<br />
- Pensioenen en <strong>de</strong>motie / uittred<strong>in</strong>g (VUT), juridische consequenties van bereiken 65 jaar<br />
- Belon<strong>in</strong>g: jeugdloonschalen, toeslagen, ADV, vakantiedagen, etc.<br />
- Inrooster<strong>in</strong>g en flexibiliteit, werktij<strong>de</strong>n, zeggenschap.<br />
- Deskundigheid en opleid<strong>in</strong>g<br />
- Ziektekosten<br />
4.2 Duurzame <strong>in</strong>zetbaarheid van (ou<strong>de</strong>re) werknemers<br />
In <strong>de</strong> commissie is uitgebreid stilgestaan bij <strong>de</strong> betekenis van een document van <strong>de</strong> zij<strong>de</strong> van <strong>de</strong> Sticht<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> Arbeid, getiteld: Beleidsagenda 2020: <strong>in</strong>vesteren <strong>in</strong> participatie en <strong>in</strong>zetbaarheid (d.d. juni 2011).<br />
Centraal hier<strong>in</strong> staat <strong>de</strong> noodzaak om <strong>in</strong> 2020 te komen tot het normaliseren van <strong>de</strong> arbeidsmarktpositie<br />
van ou<strong>de</strong>ren en daartoe het Loopbaan- en <strong>personeelsbeleid</strong> voor 55-plussers te versterken. Uitgangspunt:<br />
het moet normaal wor<strong>de</strong>n gevon<strong>de</strong>n dat er alles aan wordt gedaan door werkgever en werknemer om zelf<br />
gezond en gemotiveerd werkend <strong>de</strong> AOW leeftijd te behalen.<br />
In <strong>de</strong> commissie heeft <strong>de</strong> discussie zich met name toegespitst op <strong>de</strong> top 5 van on<strong>de</strong>rwerpen rond dit<br />
thema. Deze wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> on<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong> tabel weergegeven.<br />
Tabel 10. Top 5 van on<strong>de</strong>rwerpen rond het thema Duurzame Inzetbaarheid<br />
Top On<strong>de</strong>rwerp Re<strong>de</strong>n<br />
1 Mobiliteit, preventiebeleid Baanmobiliteit b<strong>in</strong>nen organisaties bevor<strong>de</strong>ren en vergroten<br />
(<strong>in</strong>vesteren <strong>in</strong> behoud, verbred<strong>in</strong>g, verbeter<strong>in</strong>g productieve<br />
<strong>in</strong>zetbaarheid en stimuler<strong>in</strong>g <strong>in</strong>terne baanmobiliteit)<br />
29 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE<br />
Sector en on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gsniveau doorstroom en<br />
loopbaanmogelijkhe<strong>de</strong>n <strong>in</strong> kaart brengen, ook buiten <strong>de</strong> branche.<br />
2 Employability en schol<strong>in</strong>g Loopbaanbeleid ontwikkelen en faciliteren (loopbaangesprek en<br />
loopbaanscan)<br />
EVC beter benutten (kennis en ervar<strong>in</strong>g ou<strong>de</strong>re werknemers<br />
benutten)<br />
Gericht HR beleid employability stimuleren en faciliteren<br />
3 Vitaliteit, gezondheid Proactief en preventief beleid aan gezondheidsmanagement,<br />
en arbeidsomstandighe<strong>de</strong>n vitaliteitsbeleid en bevor<strong>de</strong>ren gezon<strong>de</strong> leefstijl<br />
Cao/arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n <strong>de</strong>eltijdpensioen<br />
4 Arbeidskosten en productiviteit Omvorm<strong>in</strong>g generieke ontziemaatregelen <strong>in</strong>dien niet lei<strong>de</strong>n tot<br />
bijdrage participatie en <strong>in</strong>zetbaarheid<br />
Loongebouw objectiveren verschillen ou<strong>de</strong>ren en jongeren<br />
5 Re-<strong>in</strong>tegratie werkhervatt<strong>in</strong>gskansen Bij voldoen<strong>de</strong> geschiktheid voor <strong>de</strong> functie, ou<strong>de</strong>ren uitnodigen<br />
ou<strong>de</strong>re werklozen voor het sollicitatiegesprek met mogelijkheid tot volwaardige<br />
kans voor aanname. Flankerend beleid blijft nodig alsme<strong>de</strong><br />
af<strong>de</strong>kken ziekteverzuimrisico’s.
Change language