levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl

In Tabel 4 staat per functiegroep weergegeven de flexibiliteitskenmerken in termen van contractvorm.
Duidelijk is dat contracten voor bepaalde tijd (BT) in alle functiegroepen domineren, behalve bij
leidinggevenden.
Tabel 4
Functie Aantal % BT % OT % BT/OT
LG 9.162 8% 1.208 2% 7.954 21% 0,15
KM 29.507 27% 20.082 28% 9.425 25% 2,1
VOM 69.695 64% 49.925 70% 19.770 53% 2,5
Totaal 108.364 100% 71.215 100,0% 37.097 100% 1,9
De flexibiliteit wordt ook zichtbaar in de hoeveelheid deeltijdcontracten en bij de hulpkrachten. De hierin
opgesloten numerieke flexibiliteit (schuiven met uren) is duidelijk verschillend. Bij leidinggevenden is de
parttime factor meer dan proportioneel, en het aandeel van hulpkrachten laag. Bij overige medewerkers is
het beeld gemiddeld. Voor kassamedewerkers domineert de parttime factor, bij verkoopmedewerkers is
juist de groep hulpkrachten meer dan proportioneel.
Tabel 5
Functie Aantal % Parttimers % Hulpkrachten %
LG 9.162 8% 1.573 10% 2.239 3%
KM 29.507 27% 5.452 34% 22.777 28%
VOM 69.695 64% 8.970 56% 55.831 69%
Totaal 108.364 100% 15.995 100% 80.847 100%
Leeftijd en flexibiliteit
Voor jongeren tot 23 jaar is een arbeidscontract voor bepaalde tijd sterk overheersend (zie tabel 2). Voor de
overige leeftijdsgroepen geldt dit niet, en overheerst de onbepaalde-tijd contractvorm.
Bij jongeren tot 23 jaar is daarnaast de werkvorm “hulpkracht” de dominante vorm (zie tabel 6), bij de
overige leeftijdsgroepen is een parttime-contract relatief gezien meer aan de orde. Dat geldt zeker voor de
oudere groep medewerkers, waar een parttime contract in circa de helft van de gevallen aan de orde is.
Tabel 6
Leeftijd Aantal % Fulltime % Parttime % Hulpkracht %
15-22 79.324 73% 849 7% 3.489 22% 74.986 93%
23-34 12.465 12% 4.262 37% 4.277 27% 3.926 5%
35-49 10.850 10% 4.228 37% 5.267 33% 1.355 2%
50-65 5.725 5% 2.183 19% 2.962 19% 580 1%
Totaal 108.364 100% 11.522 100% 15.995 100% 80.847 100%
Conclusie: dichotomie
In de supermarktbranche is sprake van een duidelijke dichotomie. Daarbij wordt de cesuur gevormd door
leeftijd. Voor medewerkers tot 23 jaar – de factor driekwart van alle medewerkers – geldt een duidelijk
ander beeld dan voor de overige leeftijdsgroepen.
Onder de groep jongeren tot 23 jaar is vooral sprake van hulpkrachten en primair een contract voor
bepaalde tijd. Dit sluit aan op de door werkgevers gewenste numerieke flexibiliteit. Voor de andere
onderscheiden leeftijdsgroepen is het beeld duidelijk anders: meer contracten voor onbepaalde tijd en
meer fulltimers.
44 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE