levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
In Tabel 5 staat per functiegroep weergegeven <strong>de</strong> flexibiliteitskenmerken <strong>in</strong> termen van contractvorm.<br />
Dui<strong>de</strong>lijk is dat contracten voor bepaal<strong>de</strong> tijd (BT) <strong>in</strong> alle functiegroepen dom<strong>in</strong>eren, behalve bij<br />
leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong>n.<br />
Tabel 5<br />
Functie Aantal % BT % OT % BT/OT<br />
LG 9.162 8% 1.208 2% 7.954 21% 0,15<br />
KM 29.507 27% 20.082 28% 9.425 25% 2,1<br />
VOM 69.695 64% 49.925 70% 19.770 53% 2,5<br />
Totaal 108.364 100% 71.215 100,0% 37.097 100% 1,9<br />
De flexibiliteit wordt ook zichtbaar <strong>in</strong> <strong>de</strong> hoeveelheid <strong>de</strong>eltijdcontracten en bij <strong>de</strong> hulpkrachten. De hier<strong>in</strong><br />
opgesloten numerieke flexibiliteit (schuiven met uren) is dui<strong>de</strong>lijk verschillend. Bij leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong>n is <strong>de</strong><br />
parttime factor meer dan proportioneel, en het aan<strong>de</strong>el van hulpkrachten laag. Bij overige me<strong>de</strong>werkers is<br />
het beeld gemid<strong>de</strong>ld. Voor kassame<strong>de</strong>werkers dom<strong>in</strong>eert <strong>de</strong> parttime factor, bij verkoopme<strong>de</strong>werkers is<br />
juist <strong>de</strong> groep hulpkrachten meer dan proportioneel.<br />
Tabel 6<br />
Functie Aantal % Parttimers % Hulpkrachten %<br />
LG 9.162 8% 1.573 10% 2.239 3%<br />
KM 29.507 27% 5.452 34% 22.777 28%<br />
VOM 69.695 64% 8.970 56% 55.831 69%<br />
Totaal 108.364 100% 15.995 100% 80.847 100%<br />
Leeftijd en flexibiliteit<br />
Voor jongeren tot 23 jaar is een arbeidscontract voor bepaal<strong>de</strong> tijd sterk overheersend (zie tabel 3). Voor <strong>de</strong><br />
overige leeftijdsgroepen geldt dit niet, en overheerst <strong>de</strong> onbepaal<strong>de</strong>-tijd contractvorm.<br />
Bij jongeren tot 23 jaar is daarnaast <strong>de</strong> werkvorm “hulpkracht” <strong>de</strong> dom<strong>in</strong>ante vorm (zie tabel 7), bij <strong>de</strong><br />
overige leeftijdsgroepen is een parttime-contract relatief gezien meer aan <strong>de</strong> or<strong>de</strong>. Dat geldt zeker voor <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>re groep me<strong>de</strong>werkers, waar een parttime contract <strong>in</strong> circa <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong> gevallen aan <strong>de</strong> or<strong>de</strong> is.<br />
Tabel 7<br />
Leeftijd Aantal % Fulltime % Parttime % Hulpkracht %<br />
15-22 79.324 73% 849 7% 3.489 22% 74.986 93%<br />
23-34 12.465 12% 4.262 37% 4.277 27% 3.926 5%<br />
35-49 10.850 10% 4.228 37% 5.267 33% 1.355 2%<br />
50-65 5.725 5% 2.183 19% 2.962 19% 580 1%<br />
Totaal 108.364 100% 11.522 100% 15.995 100% 80.847 100%<br />
Instroom, doorstroom en uitstroom<br />
Van belang voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>supermarktbranche</strong> is niet alleen <strong>de</strong> bestandopname maar ook <strong>de</strong><br />
dynamiek. Hoeveel werknemers stromen jaarlijks <strong>in</strong>, door of uit? Het is lastig om goe<strong>de</strong> cijfers hieromtrent<br />
te verzamelen. Het HBD heeft op verzoek <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> gegevens verstrekt4 , waarbij met name van<br />
belang is <strong>de</strong> <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itie van doorstroom. On<strong>de</strong>r doorstroom wordt verstaan van supermarktwerkgever A<br />
naar supermarktwerkgever B. Dus niet <strong>in</strong>terne doorstroom. Dat vertroebelt wel, want overplaats<strong>in</strong>g van<br />
Albert Heijn vestig<strong>in</strong>g 1 naar AH 2 is geen doorstroom als bei<strong>de</strong> AH-vestig<strong>in</strong>gen filialen zijn, maar wel als<br />
4 Bron: ABF Research, Hermes Arbeidsmarkt<strong>in</strong>formatiesysteem 2012<br />
17 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE