levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Schema voor ou<strong>de</strong>ren met leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> functie<br />
Inzetbaarheid Actoren<br />
Persoon Familie Werk/wg Organisatie/wg Macro<br />
An<strong>de</strong>re taken<br />
An<strong>de</strong>re functie<br />
An<strong>de</strong>re tij<strong>de</strong>n<br />
An<strong>de</strong>re lokaties<br />
Demotivatie<br />
Gezondheid<br />
Fysieke<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Na jarenlange<br />
ervar<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> functie.<br />
Groot risico dat<br />
werk niet bij<br />
persoon past,<br />
meer kans op<br />
ziekte<br />
Kennis/<br />
opleid<strong>in</strong>gsniveau/<br />
acceptatie (igv<br />
<strong>de</strong>motie)/<br />
generatiekloof<br />
fysieke<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n.<br />
Fysiek zwaar,<br />
meer risico op<br />
ziekte<br />
Sociale<br />
activiteiten<br />
Fysieke<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Emotioneel<br />
afscheid collega’s.<br />
meer reistijd is<br />
extra vermoeiend<br />
Sluit niet aan op<br />
tij<strong>de</strong>n partner,<br />
komt niet overeen<br />
met privétijd<br />
Thuissituatie<br />
Gez<strong>in</strong><br />
(kle<strong>in</strong>)k<strong>in</strong><strong>de</strong>ropvang<br />
mantelzorg<br />
Veel reistijd,<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r tijd voor<br />
privé<br />
Taakverlicht<strong>in</strong>g /begeleid<strong>in</strong>g<br />
jonge leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong>n<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig: ook meer<br />
specifiek op leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Voortgangs en functioner<strong>in</strong>gsgesprek.<br />
Loopbaancoach<strong>in</strong>g.<br />
Formatiemt beperkt mogelijkheid.<br />
Meer taken -> hogere loonschaal.<br />
Kennis en ervar<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zetten<br />
(coach<strong>in</strong>g/begeleid<strong>in</strong>g)<br />
Beeldvorm<strong>in</strong>g<br />
Grote <strong>in</strong>vester<strong>in</strong>g <strong>in</strong> opleid<strong>in</strong>g/<br />
stage en gewenn<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong>.<br />
Duurt lang voordat er<br />
ren<strong>de</strong>ment is. Met name als<br />
werknemer bijna met pensioen<br />
gaat<br />
Arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong>motie/<br />
schol<strong>in</strong>g/ vereist m<strong>in</strong>imum<br />
aantal uren per week<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig: ook specifiek<br />
op leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Voortgangs- en functioner<strong>in</strong>gsgesprek<br />
Formatiemt beperkt mogelijkheid.<br />
An<strong>de</strong>re taken -> hogere<br />
loonschaal.<br />
Beeldvorm<strong>in</strong>g<br />
Invloed/zegenschap rooster/<br />
vrije tijd.<br />
Bij flexibiliteit (geven/nemen)<br />
hoort groter contract.<br />
Vergoed<strong>in</strong>g reiskosten, be-<br />
schikbaar stellen vervoer<br />
A<strong>de</strong>quate reiskostenregel<strong>in</strong>g<br />
51 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE<br />
Aanpassen werkplek Opkomst<br />
Specialiser<strong>in</strong>g/formatiemt mobile/ict<br />
-> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r taakroulatie + toepass<strong>in</strong>gen<br />
leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> functie <strong>in</strong> werkomge-<br />
krijgt meer <strong>in</strong>houd als v<strong>in</strong>g<br />
leid<strong>in</strong>g wordt gegeven over<br />
meer<strong>de</strong>re taken cq. functiegroepen.<br />
Jeugdloon beperkt mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>re collega<br />
(doorstroom/<strong>in</strong>stroom).<br />
Werkdruk.<br />
Contractomvang kan<br />
beperkend werken om<br />
leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> taken <strong>in</strong>houd<br />
te geven.<br />
Dure werknemer gaat<br />
functie doen die ook door<br />
goedkopere (jongere) kracht<br />
kan wor<strong>de</strong>n gedaan<br />
Uitstroombeleid<br />
We<strong>in</strong>ig doorgroeimogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
/ functiehuis beperkt.<br />
Jeugdloon beperkt mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>re collega<br />
(doorstroom/<strong>in</strong>stroom).<br />
Sluit niet aan bij bedrijfs-<br />
profiel<br />
Toeslagen i.c.m. contractomvang<br />
werkt beperkend<br />
-> bepaal<strong>de</strong> tij<strong>de</strong>n vanuit<br />
kostenoverweg<strong>in</strong>g gunstiger.<br />
Extra reiskosten nemen<br />
substantieel <strong>de</strong>el vrije ruimte<br />
<strong>in</strong> (werkkostenregel<strong>in</strong>g)<br />
Spreid<strong>in</strong>g w<strong>in</strong>kels
Change language