levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Schema voor ou<strong>de</strong>ren met uitvoeren<strong>de</strong> functie<br />
Inzetbaarheid Actoren<br />
Persoon Familie Werk/wg Organisatie/wg Macro<br />
An<strong>de</strong>re taken<br />
An<strong>de</strong>re functie<br />
An<strong>de</strong>re tij<strong>de</strong>n<br />
An<strong>de</strong>re lokaties<br />
Fysiek zwaar<strong>de</strong>r<br />
of moeilijk<br />
te leren na<br />
jarenlang <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
Gezondheid<br />
fysieke<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zeer gehecht aan<br />
eigen functie<br />
fysieke<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Past niet bij<br />
arbeidsverle<strong>de</strong>n,<br />
geen tijd voor<br />
hobby<br />
Sociale<br />
verplicht<strong>in</strong>gen<br />
fysieke<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Veel reistijd, fysiek<br />
lastig met OV<br />
Sterke voorkeur<br />
voor “eigen<br />
w<strong>in</strong>kel”/ vaak<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r mobiel<br />
Geen tijd voor gez<strong>in</strong>sleven<br />
Gez<strong>in</strong>ssituatie soms<br />
belemmerend<br />
gez<strong>in</strong><br />
(kle<strong>in</strong>)k<strong>in</strong><strong>de</strong>ropvang<br />
mantelzorg<br />
gez<strong>in</strong><br />
(kle<strong>in</strong>)k<strong>in</strong><strong>de</strong>ropvang<br />
mantelzorg<br />
48 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE<br />
Investeren <strong>in</strong> schol<strong>in</strong>g,<br />
aanpassen werkplek,<br />
reken<strong>in</strong>g hou<strong>de</strong>n met<br />
fysieke beperk<strong>in</strong>gen<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig<br />
voortgangs en functioner<strong>in</strong>gsgesprekken<br />
loopbaancoach<strong>in</strong>g<br />
Formatiemt beperkt<br />
mogelijkheid<br />
Meer taken -> hogere<br />
loonschaal<br />
kennis en ervar<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zetten<br />
Investeren <strong>in</strong> schol<strong>in</strong>g<br />
Basisschol<strong>in</strong>g<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig<br />
voortgangs en functioner<strong>in</strong>gsgesprekken<br />
Formatiemt beperkt<br />
mogelijkheid<br />
An<strong>de</strong>re taken -> hogere<br />
loonschaal<br />
Beschikbaarheid werk<br />
Aanpass<strong>in</strong>g werktij<strong>de</strong>n<br />
(<strong>de</strong>eltijd werken/<strong>de</strong>eltijdpensioen<br />
<strong>in</strong>vloed / zeggenschap<br />
rooster/vrije tijd<br />
Bij meer flexibiliteit (geven/nemen)<br />
hoort groter<br />
contract.<br />
vervoerskosten<br />
Goedkopere krachten<br />
beschikbaar<br />
a<strong>de</strong>quate beoord<strong>in</strong>gs/<br />
functioner<strong>in</strong>gsprocedure<br />
Specialiser<strong>in</strong>g / formatiemanagement<br />
-> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
taakroulatie<br />
Jeugdloon beperkt mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>re collega<br />
(doorstroom/<strong>in</strong>stroom)<br />
Werkdruk<br />
Goedkopere krachten<br />
beschikbaar<br />
We<strong>in</strong>ig doorgroeimogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
/ functiehuis<br />
beperkt<br />
jeugdloon beperkt mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>re collega<br />
(doorstroom/<strong>in</strong>stroom).<br />
Werkaanbod volgt vast<br />
patroon<br />
toeslagen i.c.m. contractomvang<br />
werkt beperkend<br />
-> bepaal<strong>de</strong> tij<strong>de</strong>n<br />
vanuit kostenoverweg<strong>in</strong>g<br />
gunstiger
Change language