levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Schema voor mid<strong>de</strong>lbaren met leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> functie<br />
Inzetbaarheid Actoren<br />
Persoon Familie Werk/wg Organisatie/wg Macro<br />
An<strong>de</strong>re taken<br />
An<strong>de</strong>re functie<br />
An<strong>de</strong>re tij<strong>de</strong>n<br />
An<strong>de</strong>re lokaties<br />
<strong>de</strong>motivatie<br />
<strong>de</strong>motivatie,<br />
sluit niet aan<br />
bij persoonlijke<br />
<strong>in</strong>teresses en<br />
kwaliteiten<br />
Opleid<strong>in</strong>gsniveau/<br />
Psychische<br />
belastbaarheid<br />
Conflicterend met<br />
sport, hobby<br />
Sociale<br />
verplicht<strong>in</strong>gen<br />
Sociaal leven<br />
Schol<strong>in</strong>g/studie<br />
Afscheid van<br />
huidige collega’s,<br />
<strong>in</strong>werken <strong>in</strong> nieuw<br />
team<br />
Niet statusverhogend<br />
Loopbaanplannen<br />
partner<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ropvang,<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r gez<strong>in</strong>stijd<br />
Eisen gez<strong>in</strong>ssituatie<br />
– spitsuur<br />
Gez<strong>in</strong><br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ropvang<br />
Mantelzorg<br />
Meer reistijd, m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
gez<strong>in</strong>stijd<br />
Gez<strong>in</strong><br />
Mantelzorg<br />
Beschikbaarheid taken<br />
Mondiger werknemers<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig: ook meer<br />
specifiek op leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Voortgangs- en functioner<strong>in</strong>gsgesprekken.<br />
Formatiemt beperkt mogelijkheid.<br />
Meer taken -> hogere<br />
loonschaal.<br />
Kennis en ervar<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zetten<br />
(coach<strong>in</strong>g/begeleid<strong>in</strong>g)<br />
Beeldvorm<strong>in</strong>g werkt tegen.<br />
M<strong>in</strong><strong>de</strong>r dure krachten kunnen<br />
functie ook vervullen<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig: ook meer<br />
specifiek op leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Voortgangs- en functioner<strong>in</strong>gsgesprekken.<br />
Loopbaancoach<strong>in</strong>g.<br />
Formatiemt beperkt mogelijkheid.<br />
An<strong>de</strong>re taken -> hogere<br />
loonschaal.<br />
Beeldvorm<strong>in</strong>g werkt tegen.<br />
Sluit niet aan op tij<strong>de</strong>n<br />
van werknemers waaraan<br />
leid<strong>in</strong>g gegeven moet<br />
wor<strong>de</strong>n<br />
Invloed/zeggenschap op<br />
rooster/vrije tijd.<br />
Bij flexibiliteit (geven/nemen)<br />
hoort groter contract.<br />
Investeren <strong>in</strong> reiskosten en<br />
beschikbaarheid vervoermid<strong>de</strong>l<br />
A<strong>de</strong>quate reiskostenregel<strong>in</strong>g<br />
50 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE<br />
Investeren <strong>in</strong> studie/opleid<strong>in</strong>g<br />
Specialiser<strong>in</strong>g/formatiemt -><br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r taakroulatie + leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
functie krijgt meer <strong>in</strong>houd<br />
als leid<strong>in</strong>g wordt gegeven over<br />
meer<strong>de</strong>re taken cq. functiegroepen.<br />
Jeugdloon beperkt mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>re collega (doorstroom/<br />
<strong>in</strong>stroom).<br />
Werkdruk.<br />
Contractomvang kan beperkend<br />
werken om leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> taken<br />
goed <strong>in</strong>houd te geven.<br />
Investeren <strong>in</strong> dure studie met<br />
stageperio<strong>de</strong> en gewenn<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong><br />
om nieuwe on<strong>de</strong>rgeschikten<br />
te leren kennen<br />
Loopbaanbeleid<br />
We<strong>in</strong>ig doorgroeimogelijkhe<strong>de</strong>n/<br />
functiehuis beperkt.<br />
Jeugdloon beperkt mogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>re collega (doorstroom/<br />
<strong>in</strong>stroom).<br />
Past niet b<strong>in</strong>nen open<strong>in</strong>gstij<strong>de</strong>n<br />
bedrijf<br />
Langere open<strong>in</strong>gstij<strong>de</strong>n: maakt<br />
flexibele aanwezigheid leid<strong>in</strong>g<br />
mogelijk<br />
Toeslagen i.c.m. contractomvang<br />
werkt beperkend -> bepaal<strong>de</strong><br />
tij<strong>de</strong>n vanuit kostenoverweg<strong>in</strong>g<br />
gunstiger.<br />
Extra reiskosten nemen substantieel<br />
<strong>de</strong>el vrije ruimte <strong>in</strong> (werkkostenregel<strong>in</strong>g)<br />
Spreid<strong>in</strong>g filialen<br />
Mondiger<br />
klanten
Change language