levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
levensfasebewust personeelsbeleid in de supermarktbranche - cbl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Schema voor jongeren met leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> functie<br />
Inzetbaarheid Actoren<br />
Persoon Familie Werk/wg Organisatie/wg Macro<br />
An<strong>de</strong>re taken<br />
An<strong>de</strong>re functie<br />
An<strong>de</strong>re tij<strong>de</strong>n<br />
An<strong>de</strong>re lokaties<br />
opleid<strong>in</strong>gsniveau<br />
Genoeg ervar<strong>in</strong>g?<br />
Belangrijk:<br />
klantgerichtheid<br />
en aff<strong>in</strong>iteit met<br />
<strong>de</strong> branche<br />
Sluit niet aan op<br />
privéleven<br />
School/studie<br />
Sociaal leven<br />
Reistijd gaat<br />
ten koste van<br />
privéleven<br />
Beschikbaarheid?<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig: ook meer<br />
specifiek op leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Voortgangs- en functioner<strong>in</strong>gsgesprekken.<br />
Formatiemt beperkt mogelijkheid.<br />
Meer taken -> hogere loonschaal.<br />
Mist ervar<strong>in</strong>g, aansluit<strong>in</strong>g op<br />
(dure) opleid<strong>in</strong>g<br />
Opleid<strong>in</strong>gshuis (<strong>in</strong>tern/extern)/<br />
Functieroulatie – tra<strong>in</strong>eeship<br />
Schol<strong>in</strong>g nodig: ook meer<br />
specifiek op leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Voortgangs- en functioner<strong>in</strong>gsgesprekken<br />
Formatiemt beperkt mogelijkheid.<br />
Meer taken -> hogere loonschaal.<br />
Niet kunnen samenwerken/<br />
aansturen van collega’s<br />
omdat die op an<strong>de</strong>re tij<strong>de</strong>n<br />
werken<br />
Invloed/zeggenschap rooster.<br />
Bij meer flexibiliteit (geven/<br />
nemen) hoort groter contract.<br />
Investeren <strong>in</strong> reiskosten/<br />
vervoersmid<strong>de</strong>l beschikbaar<br />
stellen<br />
A<strong>de</strong>quate reiskostenregel<strong>in</strong>g<br />
49 LEVENSFASEBEWUST PERSONEELSBELEID IN DE SUPERMARKTBRANCHE<br />
Specialiser<strong>in</strong>g / formatiemt -> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
taakroulatie + leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> functie<br />
krijgt meer <strong>in</strong>houd als leid<strong>in</strong>g wordt<br />
gegeven over meer<strong>de</strong>re taken cq.<br />
functiegroepen.<br />
BT nodig niet uit tot we<strong>de</strong>rzijdse<br />
<strong>in</strong>vester<strong>in</strong>g.<br />
Contractomvang werkt beperkend om<br />
taken uit te brei<strong>de</strong>n + daadwerkelijk<br />
leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> functie <strong>in</strong>houd te<br />
geven.<br />
Investeren <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re opleid<strong>in</strong>g/ervar<strong>in</strong>g.<br />
Duurt vaak langer voordat ren<strong>de</strong>ment<br />
terug is gezien opleid<strong>in</strong>gsduur<br />
Loopbaantraject<br />
We<strong>in</strong>ig doorgroeimogelijkhe<strong>de</strong>n/functiehuis<br />
beperkt.<br />
BT nodig niet uit tot we<strong>de</strong>rzijdse<br />
<strong>in</strong>vester<strong>in</strong>g.<br />
Contractomvang werkt beperkend om<br />
taken uit te brei<strong>de</strong>n + leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong><br />
functie <strong>in</strong>houd te geven.<br />
Jeugdloon beperkt doorstroom.<br />
Toeslagen i.c.m. contractomvang werkt<br />
beperkend -> bepaal<strong>de</strong> tij<strong>de</strong>n vanuit<br />
kostenoverweg<strong>in</strong>g gunstiger.<br />
Extra reiskosten (vrije ruimte werk-<br />
kostenregel<strong>in</strong>g)<br />
Spreid<strong>in</strong>g filialen<br />
Arbowetgev<strong>in</strong>g <br />
W<strong>in</strong>keltij<strong>de</strong>n
Change language