voorwoord - Inspectie Leefomgeving en Transport
voorwoord - Inspectie Leefomgeving en Transport
voorwoord - Inspectie Leefomgeving en Transport
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bij de andere organisatie-inrichting is ook de keuze gemaakt om de verantwoordelijkhed<strong>en</strong> zo laag<br />
mogelijk in de organisatie te belegg<strong>en</strong> <strong>en</strong> de compet<strong>en</strong>ties van medewerkers optimaal te b<strong>en</strong>utt<strong>en</strong>. De<br />
ingezette verantwoordelijkheidsverdeling tuss<strong>en</strong> managem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> inspecteurs waarbij het mandaat is<br />
toegek<strong>en</strong>d aan de inspecteur, zal verder vorm word<strong>en</strong> gegev<strong>en</strong> in 2011. ‘Vertrouw<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij’ speelt hier<br />
ook intern e<strong>en</strong> grote rol. Kwaliteitssystem<strong>en</strong> zorg<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> rechtvaardig <strong>en</strong> e<strong>en</strong>duidig optred<strong>en</strong>.<br />
de inspectie <strong>en</strong> de taakstelling<strong>en</strong><br />
Zoals ieder onderdeel binn<strong>en</strong> de overheid heeft ook de inspectie e<strong>en</strong> taakstellingopdracht. Begin 2012<br />
moet het aantal fte zijn teruggebracht van 925 in 2008 (startformatie op 1 januari) naar 708.<br />
De belangrijkste uitgangspunt<strong>en</strong> in het proces om dit te bereik<strong>en</strong> zijn:<br />
• anders werk<strong>en</strong> in het primaire proces;<br />
• k<strong>en</strong>nisbehoud;<br />
• het terugbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> van de verhouding primair proces- ondersteun<strong>en</strong>de process<strong>en</strong> naar 85%-15%;<br />
• de nadruk legg<strong>en</strong> op sturing vanuit de lijn;<br />
• digitalisering van het primaire proces waarbij e<strong>en</strong> zo groot morgelijke uniformering van de process<strong>en</strong><br />
binn<strong>en</strong> de inspectie uitgangspunt is.<br />
• op het gebied van communicatie <strong>en</strong> ICT meer uitbested<strong>en</strong> <strong>en</strong> zo veel mogelijk gebruik mak<strong>en</strong> van<br />
standaard oplossing<strong>en</strong>.<br />
Het inzett<strong>en</strong> op externe <strong>en</strong> interne mobiliteit wordt voortgezet om de daadwerkelijke afname van het<br />
aantal medewerkers te realiser<strong>en</strong>. De interne <strong>en</strong> externe vacaturestop blijft gehandhaafd.<br />
overzicht gerealiseerde <strong>en</strong> verwachte bezetting (per 31/12) in fte<br />
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014<br />
925* 897 800** 708 708 708 708<br />
* startformatie 1 jan 2008<br />
** peildatum 1 oktober 2010<br />
k<strong>en</strong>nisbehoud <strong>en</strong> ontwikkeling medewerkers<br />
De inspectie is e<strong>en</strong> k<strong>en</strong>nisint<strong>en</strong>sieve organisatie. In e<strong>en</strong> krimp<strong>en</strong>de organisatie is k<strong>en</strong>nisbehoud meer dan<br />
ooit van belang. Door de uitstroom van medewerkers, zou k<strong>en</strong>nis kunn<strong>en</strong> verdwijn<strong>en</strong>. De kom<strong>en</strong>de jar<strong>en</strong><br />
zal het nodig zijn om te bepal<strong>en</strong> welke k<strong>en</strong>nis <strong>en</strong> kunde nodig blijft met de gereduceerde bezetting. Door<br />
te stur<strong>en</strong> op mobiliteit ontstaan binn<strong>en</strong> de organisatie gat<strong>en</strong> op plekk<strong>en</strong> waar dat niet acceptabel is. Door<br />
vrijwillige of indi<strong>en</strong> nodig verplichte mobiliteit wordt dit opgelost. De inspectie zal in dit geval door<br />
middel van opleiding medewerkers moet<strong>en</strong> bij- of omschol<strong>en</strong> om het juiste k<strong>en</strong>nisniveau te bereik<strong>en</strong>.<br />
Om het vereiste k<strong>en</strong>nisniveau van de medewerkers goed te bewak<strong>en</strong> zal de inspectie e<strong>en</strong>s per twee jaar<br />
het niveau met<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> <strong>en</strong>quête onder de ondertoezichtstaand<strong>en</strong>.<br />
In de periode 2011-2015 moet de inspectie ingrijp<strong>en</strong>d verander<strong>en</strong>. Voor alle medewerkers van de inspectie<br />
betek<strong>en</strong>t dit e<strong>en</strong> onzekere <strong>en</strong> onrustige tijd. Het managem<strong>en</strong>t neemt hierin zijn verantwoordelijkheid<br />
door extra aandacht voor de m<strong>en</strong>s in de organisatie. Daarnaast blijft de inzet bestaan op concrete <strong>en</strong><br />
(soms) financiële ondersteuning in traject<strong>en</strong> die de medewerker verder op weg help<strong>en</strong> naar zowel<br />
externe als interne mobiliteit.<br />
Meerjar<strong>en</strong>plan 2011-2015 | 93
Change language