AC 12 2005 (PDF, 1.18 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie

2424 HOF VAN CASSATIE 5.12.05 - Nr. 642
4. voorts tegenpartijen te bevelen onverwijld over te gaan tot het verrichten van alle
haar (lees : hen) door het koninklijk besluit van 15 mei 2003 (Belgisch Staatsblad, 4 juni
2003) opgelegde handelingen, met het oog op het organiseren van sociale verkiezingen
voor de aanwijzing van personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en in het
comité voor preventie en bescherming op het werk.
5. ondergeschikt : te zeggen voor recht dat een comité voor preventie en bescherming
op het werk moet worden opgericht bij NV Huver en dat de sociale verkiezingen bij NV
Huver verder georganiseerd dienen te worden en verder moeten worden voorbereid op
basis van deze beslissing (...)".
Oorspronkelijk vorderde het A.C.V. derhalve de technische bedrijfseenheid te laten
erkennen ten aanzien van de acht vennootschappen, waaronder de NV Huver.
Deze vordering strekte er dus toe de beslissing van de NV Huver van 8 januari 2004
met betrekking tot de technische bedrijfseenheid binnen dewelke sociale verkiezingen
zouden moeten gehouden worden, te betwisten nu aangevoerd werd dat de NV Huver
geen afzonderlijke technische bedrijfseenheid vormde, doch een technische bedrijfseenheid
vormde tezamen met zeven andere vennootschappen, te weten de eerste tot vijfde en
de zevende en achtste verweersters in de procedure voor de arbeidsrechtbank.
Deze vordering diende derhalve, om ontvankelijk te zijn, te worden ingeleid binnen de
door artikel 9, eerste lid, van het genoemde koninklijk besluit van 15 mei 2003 bedoelde
termijn, te weten ten laatste op 15 januari 2004.
De arbeidsrechtbank, die bij herhaling stelde uitsluitend uitspraak te doen over de
initiële vordering, kon dienvolgens niet wettig oordelen dat deze vordering ontvankelijk
was ten aanzien van de eerste tot vijfde en de zevende en achtste toenmalige verweersters,
te weten huidige eiseressen.
De arbeidsrechtbank schendt dienvolgens :
- artikel 14, §1, eerste lid en tweede lid, 1°, en §2, b, van de wet van 20 september 1948
houdende organisatie van het bedrijfsleven, zoals vermeld in de aanhef van het middel;
- de artikelen 49, eerste lid en tweede lid, 1°, en 50, §3, van de wet van 4 augustus 1996
betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, zoals vermeld
in de aanhef van het middel.
- de artikelen 8 en 9 van het koninklijk besluit van 15 mei 2003 betreffende de ondernemingsraden
en de comités voor preventie en bescherming op het werk, dat werd bekrachtigd
bij wet van 2 april 2004.
2. Tweede middel
Geschonden wettelijke bepalingen
- artikel 149 van de gecoördineerde Grondwet;
- artikel 1138, 4°, van het Gerechtelijk wetboek;
- de artikelen 1319, 1320 en 1322 van het Burgerlijk wetboek.
Bestreden beslissing
De eerste kamer van de Arbeidsrechtbank te Turnhout verklaart in het vonnis van 27
september 2004 de vordering van verweerster met betrekking tot het organiseren van
sociale verkiezingen onontvankelijk jegens de NV Huver, doch ontvankelijk ten aanzien
van eiseressen. De rechtbank oordeelt dat verweerster zich kan beroepen op het
vermoeden dat de eiseressen één technische bedrijfseenheid vormen, doch heropent de
debatten teneinde de eiseressen de mogelijkheid te geven te bewijzen dat het personeelsbeheer
en het personeelsbeleid geen sociale criteria aan het licht brengen die kenmerkend
zijn voor het bestaan van een technische bedrijfseenheid in de zin van de wetgeving
inzake de overlegorganen.