ROC in transitie

Jaarverslag ROC West-Brabant
Bijlage 7 | Resultaten Personeelsonderzoek 2014
Analysestaat Personeelsonderzoek 2014
ROC West-Brabant
Rubriek / vraag Vraagtype ROC WB
bestuurscentrum
mbo vmbo
Functie 4,0 4,1 3,9 4,0
1. Verwachting i.h.k.v. functie bekend m.b.t.: MX/S 4,2 4,3 4,1 4,3
A. taken 4,3 4,3 4,2 4,3
B. verantwoordelijkheden 4,2 4,3 4,1 4,3
C. bevoegdheden 4,0 4,1 4,0 4,2
2. Tevredenheid huidige functie m.b.t.: MX/S 3,9 4,0 3,9 4,0
A. taken 3,9 4,0 3,9 3,9
B. verantwoordelijkheden 4,0 4,1 3,9 4,0
C. bevoegdheden 3,9 4,0 3,8 4,0
3. Bevoegdheden in balans met verantwoordelijkheden S 3,6 3,8 3,5 3,6
4. Benodigde competenties voor functie bekend S 4,2 4,2 4,2 4,2
5. Ondersteuning vragen indien behoefte S 4,1 4,1 4,1 4,2
6. Ondersteuning krijgen indien behoefte S 3,6 3,6 3,5 3,7
Gesprekken rondom functioneren 4,0 4,0 3,9 4,0
7. Afgelopen 2 jaar functioneringsgesprek gehad J/N 70% 77% 73% 61%
8. Functioneringsgesprek zinvol S 3,7 3,8 3,7 3,7
9. Tijdens functioneringsgesprek afspraken vastgelegd J/N 90% 90% 91% 87%
10. Afspraken nakomen medewerker S 4,2 4,2 4,2 4,3
11. Afspraken nakomen leidinggevende S 3,8 3,9 3,8 3,9
12. Afgelopen 2 jaar feedbackgesprekken gehad J/N 65% 65% 63% 67%
13. Informele feedbackgesprekken zinvol S 4,1 4,2 4,1 4,2
Professionalisering 3,9 3,9 3,9 3,8
14. Mogelijkheden krijgen om te professionaliseren S 3,7 3,8 3,7 3,7
15. Ondersteuning leidinggevende bij professionalisering S 3,5 3,7 3,6 3,5
16. Stimulering team in professionalisering S 3,6 3,8 3,5 3,5
17. Zelf verantwoordelijk voor professionalisering S 4,0 4,1 4,0 3,9
18. Afgelopen jaar zelf initiatief genomen S 3,9 3,9 3,9 3,8
19. Activiteiten professionalisering dragen bij aan: MX/S 4,2 4,1 4,2 4,1
A. uitvoering werkzaamheden 4,3 4,2 4,4 4,3
B. (competentie)ontwikkeling 4,3 4,2 4,3 4,3
C. teamontwikkeling 3,8 3,8 3,9 3,7
Resultaatgericht werken in teams 3,5 3,7 3,4 3,5
20. Werken in een team J/N 85% 79% 86% 83%
21. Doelstellingen geformuleerd voor team J/N 77% 72% 81% 66%
22. Actief meegewerkt aan beschrijven resultaten S 3,7 3,7 3,6 3,7
23. Actief meegewerkt aan maken plannen S 3,7 3,7 3,7 3,8
24. Verantwoordelijk voor resultaten team S 3,6 3,6 3,6 3,6
25. Tevredenheid samenwerking team m.b.t.: MX/S 3,4 3,8 3,4 3,5
A. taakverdeling 3,6 3,9 3,5 3,7
B. maken van afspraken 3,6 3,9 3,5 3,7
C. nakomen van afspraken 3,3 3,7 3,3 3,4
D. bewaken van de voortgang 3,4 3,6 3,3 3,5
E. aanspreken collega's 3,2 3,6 3,2 3,2
F. frequentie teamoverleg 3,5 4,0 3,4 3,4
G. inhoud teamoverleg 3,4 3,7 3,3 3,5
Taakbeleid 3,7 4,0 3,6 3,7
26. Gevraagd om voorstellen onderlinge taakverdeling* S 3,5 n.v.t. 3,6 3,4
27. Binnen team taken in overleg verdelen* S 3,5 n.v.t. 3,5 3,6
28. Verdelen van taken binnen team prettig* S 3,6 n.v.t. 3,5 3,7
29. Afgelopen jaar afspraken gemaakt over inzet** J/N 49% 53% 51% 41%
30. Daadwerkelijk ingezet zoals afgesproken S 3,8 4,0 3,7 3,8
31. Invloed op eigen inzet S 3,8 4,0 3,7 3,8
Welzijn 3,5 3,9 3,4 3,4
32. Werksfeer prettig S 3,8 4,0 3,8 3,8
33. Werkdruk acceptabel S 3,2 3,6 3,1 3,2
34. Tevredenheid voorzieningen m.b.t.: MX/S 3,3 3,8 3,3 3,2
A. meubilair 3,6 4,2 3,7 3,5
B. kantoorapparatuur 3,4 4,2 3,4 3,3
C. onderwijsleermiddelen 3,3 3,8 3,3 3,2
D. Klimaat (temp., luchtverversing, licht, geluid) 2,7 3,1 2,6 2,8
35. Werkzaamheden met plezier uitvoeren S 4,0 4,2 4,0 4,0
Schaalverklaring: 1=helemaal oneens, 2=oneens, 3=niet oneens/niet eens, 4=eens, 5=helemaal eens
98