Geïntegreerd jaardocument 2016 Groene Welle | Professionaliteit en eigenaarschap

Professionaliteit en eigenaarschap
voor de totale BVE-sector in 2016 dan zitten wij net boven het landelijk gemiddelde van 1,0. Voor
2017 richten wij ons op een meldingsfrequentie van beneden de 1,0.
Nul verzuim
Het percentage ‘nul verzuim’, dat aangeeft hoeveel procent van de
medewerkers zich gedurende het kalender jaar niet ziek heeft
gemeld, komt in 2016 op 43,30%. Hier doen wij het minder goed dan
de gemiddelde cijfers in de BVE branche; hier is het nul
verzuimpercentage namelijk circa 49%.
Tenslotte is de opbouw van het verzuim van groot belang. De
afgelopen jaren hadden wij te maken met een vrij groot percentage langdurig ziekteverzuim (langer
dan 1 jaar). 2016 wijkt hierin af van voorgaande jaren. Dit jaar hebben wij naar verhouding een grote
groep die kort ziek is (korter dan 7 dagen, wat ook leidt tot de hogere meldingsfrequentie) en een
aantal medewerkers die lang ziek zijn ( tussen de 43 en 365 dagen). Een analyse laat zien dat in dit
langverzuim ongeveer 70% niet werk gerelateerd langdurig verzuim zit. Voor 2017 richten wij ons op
een nul verzuimpercentage liggend op het gemiddelde van de BVE sector.
Bevoegdhedenbeleid
Ieder jaar screenen wij het personeelsbestand op bevoegdheden en worden bindende afspraken
gemaakt met medewerkers die nog niet voldoen aan de gewenste bevoegdheden. In 2016 was 95%
van onze docenten bevoegd en 5% bekwaam en studerend om een bevoegdheid te halen. Wel
werden wij ons in 2016 bewust van het zogenaamde scheefbevoegdheid: bevoegde docenten die
worden ingezet binnen een ander vakgebied. Zeker voor kleine instellingen als de Groene Welle is
dit een aandachtspunt.
Arbo-beleid
Binnen de Groene Welle werken we met een dagelijks bestuur van de Arbocommissie (bestaande uit
vier leden). Het bestuur is in 2016 zeven keer bij elkaar geweest. De Arbocommissie (bestaande uit
acht leden) heeft twee keer overlegd. In 2016 zijn er twee ontruimingsoefeningen van het
schoolgebouw geweest.
Door een Arbo-adviseur van Achmea Vitale is bij vijf medewerkers een werkplekonderzoek
uitgevoerd. Tijdens dit onderzoek heeft de betrokkene tips gekregen om de werkplek ergonomisch
verantwoord in te richten. Doordat de bedrijfsarts spreekuur houdt op onze locatie in Zwolle kan ook
sneller op Arbo technische zaken worden ingespeeld.
Doelgroepenbeleid
Gezien de samenstelling van de directie en de managementteams heeft de Groene Welle geen
specifiek beleid ontwikkeld op het gebied van benoemen van vrouwen in leidinggevende functies. In
het kader van de participatiewetgeving willen wij mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt
kansen bieden om binnen de Groene Welle te werken. In 2016 hebben wij 5 medewerkers (3,6 fte)
ingezet, die met name actief zijn binnen de onderwijsondersteunende functies. Deze medewerkers
voldoen aan de criteria, zoals opgesteld in de participatiewetgeving en assisteren in
onderwijssituaties of helpen bij conciërge- of keukenwerkzaamheden.
33