Geïntegreerd jaardocument 2016 Groene Welle | Professionaliteit en eigenaarschap

Professionaliteit en eigenaarschap
VERSLAG VAN HET COLLEGE VAN BESTUUR
Professionaliteit en eigenaarschap
2016 was voor de Groene Welle het eerste jaar van een nieuwe planperiode (2015-2020). In ons
nieuwe strategisch uitvoeringsplan ‘Jouw brug naar het groene leven’ hanteren we het uitgangspunt
dat wat wij doen altijd in het perspectief van de toekomst van de leerling en student moet worden
geplaatst. ‘Het begint bij de student’ is niet voor niets een belangrijke ondertitel.
Het centrale thema van 2016 was professionaliteit en eigenaarschap. Deze twee onderdelen zijn een
logisch vervolg op eerdere ontwikkelingen in de organisatie. Onze ambitie is om systematisch te
werken. Gecombineerd met ons organisatiemodel, waarin veel mensen een verantwoordelijkheid
hebben, zorgde dit voor een passende betrokkenheid. Alle medewerkers, en dan bedoel ik niet
alleen docenten, hebben hierin de afgelopen jaren een aandeel geleverd. Waarvoor dank.
In 2016 hebben we ook ons 25-jarig jubileum gevierd. We deden dit met een inhoudelijk programma,
waarin we innoverende en inspirerende bedrijven hebben bezocht en met een groot feest voor al
onze medewerkers.
Daarnaast hebben we in 2016 gewerkt aan verschillende onderwerpen. Zo hebben we actief
meegedaan in landelijke projecten rondom onderwijsontwikkeling binnen het vo en mbo en de
ontwikkelgroepen voor het mbo-onderwijs hebben met collega’s van AOC Oost veel stappen gezet in
het gezamenlijk uitwerken van mbo-onderwijs. Belangrijke acties, want 2016 was namelijk het jaar
waarin het mbo vanaf augustus het onderwijs uitvoerde gekoppeld aan de nieuwe
kwalificatiedossiers. Het vo bereidde zich voor op de vernieuwde examens voor de beroepsgerichte
vakken vanaf schooljaar 2016-2017. Er is gewerkt aan een schone en veilige(leer)omgeving,
gastvrijheid in de (gezonde) kantine en in de teams is er aandacht geweest voor de ‘5 rollen van de
leraar’. In 2016 heeft de Onderwijsinspectie de Staat van de Instelling onderzocht. Resultaat: een
voldoende voor kwaliteit van onderwijs, examinering, BPV en kwaliteitsborging op instellingsniveau.
Alle acties zijn uitgevoerd met een verminderd budget voor het mbo. Dit vanwege het wegvallen van
de gelden rondom praktijkleermiddelen en innovatiemiddelen. Dat levert spanning en werkdruk op,
maar tegelijkertijd hebben we door inzet van iedereen toch kwalitatief goed onderwijs verzorgd.
In 2016 is het vo en mbo substantieel gegroeid. Steeds meer leerlingen vinden een de weg naar
onze instelling. Een mooie ontwikkeling, maar gekoppeld aan de bekostigingsproblematiek wel een
uitdaging. Hier zullen we de komende jaren oog voor moeten houden. Het is voor ons de vraag of
we, met de ons toebedeelde middelen, kunnen blijven voldoen aan wat van ons verwacht wordt in
termen van wet- en regelgeving.
Professionaliteit als dragende kracht maakt dat we er in onze leer- en werkgemeenschap in zijn
geslaagd 2016 positief te laten verlopen. En dat kon alleen omdat iedereen zich eigenaar weet van
de eigen processen, maar ook van elkaar en van de school.
In 2017 zetten we een volgende stap in de samenwerking met AOC Oost. De borging van de
samenwerking in een juridisch kader is de afsluiting van een periode waarin het fundament gelegd
is.
Voor mij zal 2017 een bijzonder jaar worden, omdat ik heb aangegeven per 1 augustus als
bestuurder terug te treden na een periode van zeven intensieve jaren, waarin ik met veel plezier een
bijdrage heb geleverd aan de leer- en werkgemeenschap die de Groene Welle is.
Frida Hengeveld
Voorzitter College van Bestuur
8