Geïntegreerd jaardocument 2016 Groene Welle | Professionaliteit en eigenaarschap
Jaarlijks verschijnt ons jaardocument (ook wel bekend als jaarverslag). Hierin vertellen we wat er is gebeurd, welke ontwikkelingen er aan komen en welke acties er op stapel staan. Graag vertellen we wat we in 2016 hebben bereikt.
Jaarlijks verschijnt ons jaardocument (ook wel bekend als jaarverslag). Hierin vertellen we wat er is gebeurd, welke ontwikkelingen er aan komen en welke acties er op stapel staan. Graag vertellen we wat we in 2016 hebben bereikt.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Professionaliteit</strong> <strong>en</strong> eig<strong>en</strong>aarschap<br />
Voor <strong>2016</strong> was de doelstelling om 25% van de doc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> vo <strong>en</strong> mbo in e<strong>en</strong> LC-functie te hebb<strong>en</strong>. Dit<br />
is deels gelukt. Wanneer we inzoom<strong>en</strong> op de getall<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> splitsing mak<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> het vo <strong>en</strong> het<br />
mbo blijkt, dat perc<strong>en</strong>tage mbo-doc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> LC-functie hoger is dan in het vo. Dit is te<br />
verklar<strong>en</strong> door de leeftijd van het doc<strong>en</strong>t<strong>en</strong>korps mbo; zij zijn relatief ouder dan de doc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> van het<br />
vo <strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> zich in het kader van hun loopbaan<br />
ontwikkeld tot e<strong>en</strong> LC doc<strong>en</strong>t. Daarnaast zorg<strong>en</strong> ook<br />
(individuele) afsprak<strong>en</strong> uit het verled<strong>en</strong> ervoor dat<br />
het perc<strong>en</strong>tage LC-doc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> in het mbo hoger is.<br />
Het afgelop<strong>en</strong> jaar is het thema regelmatig<br />
gespreksonderwerp geweest tuss<strong>en</strong> OR <strong>en</strong> directie.<br />
Er is nog ge<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>stemming over toekomstig<br />
beleid gevond<strong>en</strong>. We hop<strong>en</strong> dit het kom<strong>en</strong>de jaar te<br />
realiser<strong>en</strong>. Teamleiders zitt<strong>en</strong> in het OP<br />
functiebouwwerk in de functieschaal LD. Ook dit is<br />
onderwerp van gesprek met de OR. De verwachting<br />
is dat in 2017-2018 hierin beleid gevoerd gaat<br />
word<strong>en</strong> in de sam<strong>en</strong>werking met AOC Oost.<br />
Inschaling medewerkers <strong>en</strong> personeelslast<br />
Uit het bijgaand overzicht blijkt de verdeling van het<br />
aantal medewerkers per functieschaal. Het betreft<br />
hier de stand per 31 december <strong>2016</strong> <strong>en</strong> betreft alle<br />
medewerkers, dus ook de medewerkers met e<strong>en</strong><br />
Schaal 14<br />
di<strong>en</strong>stverband voor bepaalde tijd.<br />
Schaal 12<br />
Schaal 10<br />
Uit het onderstaande overzicht blijkt de gemiddelde<br />
Schaal 08<br />
personeelslast per onderdeel binn<strong>en</strong> de <strong>Gro<strong>en</strong>e</strong><br />
Schaal 06<br />
<strong>Welle</strong>. In <strong>2016</strong> laat de gemiddelde personeelslast<br />
Schaal 04<br />
e<strong>en</strong> lichte stijging zi<strong>en</strong>. Dit heeft direct te mak<strong>en</strong> met<br />
de nieuw geslot<strong>en</strong> cao, die ook e<strong>en</strong> aantal<br />
Leraarschaal LD<br />
proc<strong>en</strong>tuele salarisverhoging<strong>en</strong> voor de<br />
Leraarschaal LB<br />
medewerkers in zich had. In de b<strong>en</strong>chmark met<br />
HOS Schaal 11<br />
andere AOC’s zi<strong>en</strong> wij e<strong>en</strong> terugloop in de<br />
personeelslast t<strong>en</strong> opzichte van andere instelling<strong>en</strong>.<br />
Dit als gevolg van het aannamebeleid van de afgelop<strong>en</strong> jar<strong>en</strong>.<br />
<strong>2016</strong> 2015 2014 2013<br />
<strong>Gro<strong>en</strong>e</strong> <strong>Welle</strong> Breed € 67.750 € 65.898 € 67.211 € 65.706<br />
OOP € 63.408 € 61.391 € 60.357 € 61.270<br />
MBO € 70.156 € 68.815 € 70.465 € 69.909<br />
VO € 67.092 € 64.551 € 67.729 € 65.940<br />
Inschaling medewerkers<br />
1 2 1<br />
3 45<br />
3<br />
2 12<br />
2<br />
4 67<br />
13<br />
22<br />
1 2 101<br />
0 50 100 150<br />
Professionalisering medewerkers<br />
De <strong>Gro<strong>en</strong>e</strong> <strong>Welle</strong> is e<strong>en</strong> ler<strong>en</strong>de organisatie. We vind<strong>en</strong> het belangrijk dat onze medewerkers zich<br />
blijv<strong>en</strong> ontwikkel<strong>en</strong>. In dat kader volg<strong>en</strong> jaarlijks verschill<strong>en</strong>de medewerkers (op verzoek) e<strong>en</strong><br />
opleiding/cursus <strong>en</strong> organiser<strong>en</strong> we diverse pl<strong>en</strong>aire studiedag<strong>en</strong>. Daarnaast volg<strong>en</strong> medewerkers<br />
vakgerichte bij- <strong>en</strong> nascholing<strong>en</strong> <strong>en</strong> verzorg<strong>en</strong> we training<strong>en</strong> over diverse onderwerp<strong>en</strong>, zoals e<strong>en</strong><br />
ontwikkeltraject voor teams. In <strong>2016</strong> is aan deze activiteit<strong>en</strong> e<strong>en</strong> bedrag van € 69.000,- uitgegev<strong>en</strong>.<br />
In <strong>2016</strong> hebb<strong>en</strong> acht medewerkers e<strong>en</strong> lerar<strong>en</strong>beurs aangevraagd <strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d gekreg<strong>en</strong>. E<strong>en</strong><br />
aantal medewerkers volgt e<strong>en</strong> tweedegraadslerar<strong>en</strong>opleiding of e<strong>en</strong> PDG-traject om hun<br />
35
Change language