Geïntegreerd jaardocument 2016 Groene Welle | Professionaliteit en eigenaarschap

Professionaliteit en eigenaarschap
Bijlage Jaarverslag Ondernemingsraad
2016 was een jaar waarin, binnen de overleggen met het College van Bestuur en de Raad van
Toezicht, de samenwerking met AOC Oost een regelmatig terugkerend gespreksthema was. Welke
vorm die samenwerking zou moeten krijgen leek eerst in de richting te gaan van een Coöperatieve
Vereniging. Eind 2016 werd voor het eerst het woord ‘fusie’ genoemd als mogelijkheid. In 2017 zal
de invulling van deze samenwerking op de werkvloer verder worden uitgewerkt. Ook zal duidelijk
worden voor welke entiteit we kiezen rondom de samenwerking. In 2016 hebben we als OR in dit
proces veel kritische, maar ook constructieve vragen gesteld. We hebben in voorstellen aangegeven
waar een mogelijke samenwerking aan zou moeten voldoen. We hebben met name benadrukt dat
het proces van komen tot een samenwerking een beperkt tijdspad heeft, dus niet jarenlang duurt.
We hebben een tijdpad gevraagd aan beide CvB’s, waarin de te nemen stappen geborgd moeten
worden. In 2017 verwachten we daar meer informatie over.
De Ondernemingsraad (OR) heeft in 2016 acht keer overleg gehad met het CvB. In deze
bijeenkomsten komen vooral de jaarlijks terugkerende onderwerpen aan de orde, zoals begroting,
jaarrekening en vakantieregeling. Hier hebben we als OR adviesrecht en/of instemmingsrecht. Door
goed aandacht te geven aan deze structurele onderwerpen - middels een dynamische jaaragenda -
borgt de OR instellingsprocessen.
Daarnaast is een belangrijke taak van de OR het plegen van overleg namens de werknemers met de
schoolleiding over de gang van zaken in de school. Niet alleen personele zaken, maar ook algemene
zaken worden meegenomen. Daaruit rollen soms – naast de jaaragenda – aandachtspunten uit waar
we nader informatie over vragen. Als actiepunt komt zo’n onderwerp dan eenmalig in een voorstel
van het CvB terug of het levert zelfs nieuw beleid op.
De OR onderneemt al deze acties allemaal in het belang van het personeel en het voortbestaan van
de onderwijsinstelling.
De huidige OR is per 1 januari 2015 aangetreden. In maart 2018 zijn er weer OR verkiezingen.
De samenstelling van de OR sinds 1 januari 2015 is als volgt: Martin Mulder (voorzitter) mbo, Tjeerd
Keizer (secretaris) vo, Beate Koning - Ter Heege OOP, Wilco Struiksma mbo, Hans Klok mbo, Ilse
Dullemond vo en Johan Schuppert Hardenberg.
Belangrijke onderwerpen
Het overleg met de schoolleiding heeft vier invalshoeken: instemming, advies, informatie en initiatief.
Op basis van deze vier invalshoeken worden de kaders waarin de OR kan functioneren helder. Drie
onderwerpen lichten we er graag even uit:
De nieuwe CAO is van kracht gegaan en stapsgewijs in 2016 doorgevoerd in de salarissen met in
totaal zo’n 5% loonsverhoging.
Een belangrijk onderwerp was de afronding en evaluatie van de 60+ regeling. We hebben samen
geconstateerd dat met deze regeling een aantal werknemers vervroegd (soms deels) gestopt zijn
met werken voor het AOC. Het was een vrijwillige regeling en er was onderhandelruimte voor elke
betrokkene. Wij hebben bevonden dat het een goede regeling is geweest voor de school en dat de
betrokkenen middels een correcte gesprekkenreeks tot hun besluit hebben kunnen komen.
We hebben naar aanleiding van de evaluatie om een junioren-senioren regeling gevraagd, waarin
een gezonde doorstroming van jonge medewerkers naar senior plekken mogelijk wordt gemaakt, en
waarbij tevens de oudere medewerker waar gewenst een op maat jaartaak krijgt, waarin de kennis
en ervaring van die medewerker optimaal wordt ingezet voor de kwaliteit van onze organisatie.
99