Geïntegreerd jaardocument 2016 Groene Welle | Professionaliteit en eigenaarschap

Professionaliteit en eigenaarschap
WAT BETEKENT DIT CONCREET? | Onze organisatie, onze bedrijfsvoering
Resultaat doelstelling 2016 Doelen voor 2017 Uiteindelijk in 2020
Basiskwaliteit
Uitvoeren van de landelijke
tevredenheidsonderzoeken LAKS en
JOB-monitor. We streven naar
minimaal een 4 voor leefbaarheid en
sfeer binnen de LAKS.
70% van de mbo-studenten
beoordeelt de sfeer en veiligheid
positief.
Op het gebied van ict,
onderwijsvoorzieningen en faciliteiten
streven we naar minimaal een 3,5
binnen de LAKS.
70% van de mbo-studenten
beoordeelt de onderwijsfaciliteiten
positief en 50% waardeert de
organisatie positief.
Uitvoering van het nieuwe onderzoek
staat voor 2018 op de planning.
Wij willen leerlingen, studenten,
deelnemers en medewerkers een
gezonde en positieve leeromgeving
bieden. Leerlingen vo waarderen de
leefbaarheid en sfeer met minimaal
een 4 (op een vijfpuntsschaal) in de
LAKS monitor. 70% van de mbostudenten
beoordelen de sfeer en
veiligheid in de JOB enquête positief.
Leerlingen, studenten, deelnemers en
medewerkers waarderen de (digitale)
toegang tot het onderwijs en de
facilitering van de leeromgevingen. In
de LAKS monitor worden de ict,
onderwijsvoorzieningen en faciliteiten
gewaardeerd met minimaal een 3,5
(op een vijfpuntsschaal). In de JOB
enquête worden de onderwijsfaciliteiten
door minimaal 60% van de
mbo-studenten positief; de organisatie
wordt door minimaal 50% van de mbostudenten
positief gewaardeerd.
We hanteren op de financiële
kengetallen jaarlijks vast te stellen
normen, goedgekeurd door de Raad
van Toezicht.
Jaarlijks verschijnt ons geïntegreerd
jaardocument.
Vakmanschap
Wij hanteren de Governance Code
en werken zo binnen de gestelde
kaders
Samenwerking
Samen met AOC Oost borgen we
een robuust aanbod van groene
opleidingen voor de regio Oost
Nederland. We ontwikkelen hierbij een
passende juridische vorm.
Ondernemendheid
We werken aan een actief
ambassadeurschap van Eco-schools.
Actief in regionale initiatieven van
samenwerkingspartners en partners in
voorbereiding regionale RIF aanvraag
Expertise Centrum Ondernemen.
De lijn van 2016 wordt doorgezet. We
kijken naar de benchmark en
bespreken met collega AOC’s welke
ontwikkelingen er zijn.
Het jaar 2017 zal een zelfde verslag
kennen in hetzelfde format met een
gedeelde verantwoordelijkheid tussen
twee bestuurders.
Wij hanteren de Governance Code en
passen onze interne processen aan
aan wijzigingen in wet- en regelgeving.
In 2017 zal worden bepaald welke
vorm het wordt. Op dit moment zijn er
twee opties. Daarbij is de fusie optie
iets dat extern bekrachtigd moet
worden. Voor de zomer wordt hierover
een besluit genomen.
In 2017 besluiten we hoe we hier
verder invulling aan willen geven en of
we de infrastructuur van Eco schools
nog doorzetten.
Er wordt nu onderzoek gedaan of in
2017 een aanvraag wordt ingediend.
Om goed onderwijs te kunnen bieden
is een stevige financiële basis
noodzakelijk. Daarom hanteren wij, op
de financiële kengetallen, jaarlijks vast
te stellen normen die goedgekeurd
worden door de Raad van Toezicht.
Wij zijn transparant, zowel intern als
extern, in onze verantwoording.
Jaarlijks verschijnt ons geïntegreerd
jaardocument op basis van deze
ambitie.
Wij hanteren de Governance code die
voor ons van toepassing is. De interne
toezicht rol wordt vervuld door de
Raad van Toezicht die, in nauw
contact met de organisatie, op
onafhankelijke wijze toeziet op de
kwaliteit van onderwijs en de
voorwaardelijke elementen daarvoor
zoals financiën en personeel.
Samen met AOC Oost ontwikkelen we
een samenwerkingsvorm die we willen
borgen met een passende juridische
vorm. Doelstelling is het bieden van
een robuust aanbod van groene
opleidingen voor de regio Oost
Nederland.
Wij zijn een duurzame school en
binnen Zwolle ambassadeur van
Ecoschool. Binnen de gemeente
Zwolle en op onze locatie zijn wij
hiermee blijvend actief.
Wij zijn actief in regionale initiatieven
van samenwerkingspartners.
47