Geïntegreerd jaardocument 2016 Groene Welle | Professionaliteit en eigenaarschap

Professionaliteit en eigenaarschap
landelijke Kenniscentrum (combi CIV en CoE). De gemeente Hardenberg, Landschap Overijssel,
Collectieve boeren en Educatiefcentrum De Koppel participeren in dit Meetingpoint. De start van dit
traject is moeizaam verlopen en zal in 2017 worden gekoppeld aan het perspectief voor de locatie
Hardenberg en de Groene Werkplaats die daar wordt gesitueerd.
Dynamische netwerken
In 2016 hebben alle Dynamische netwerken van de diverse werkvelden één of meerdere
bijeenkomsten georganiseerd. De Dynamische netwerken van Groene detailhandel en Dier zijn voor
het eerst bij elkaar geweest en kijken evenals de andere netwerken tevreden terug op de
bijeenkomsten. Vaksecties hebben hierin hun verantwoordelijkheid opgepakt en tonen
eigenaarschap ten aanzien van Dynamisch netwerken. Er wordt hard gewerkt om het onderwijs en
het bedrijfsleven meer met elkaar te verbinden, van elkaar te leren en elkaar te inspireren.
Op het intranet is een werkruimte, waarin alle Dynamisch netwerken materiaal plaatsen. Hierdoor
kunnen de ‘kartrekkers’ van de Dynamisch netwerken elkaars ‘best practices’ volgen, maar ook de
vraagstukken en dilemma’s waar elke Dynamisch netwerk mee te maken heeft worden gedeeld.
Leden van de Dynamisch netwerken geven aan het zinvol te vinden dat alle partijen betrokken
worden bij het vormgeven van het onderwijs, waardoor er oog is voor het werkveld. Het
beroepsbeeld krijgt hierdoor aandacht, er worden authentieke leersituaties ingebracht en er wordt
nagedacht over innovaties die in de verschillende sectoren spelen. Expertise vanuit het onderwijs en
het bedrijfsleven wordt steeds zichtbaarder en steeds beter ingezet. De voorzitters van de
Dynamisch netwerken zijn betrokken bij het verbeterplan BPV. Binnen enkele Dynamisch netwerken
is er een inventarisatie gedaan welke bedrijven de assessorentraining willen volgen.
Eén van de doelstelling voor 2017 is het organiseren van een Masterclass. In het najaar 2016
hebben een eerste verkenning en ervaringen goede ideeën opgeleverd. Het delen en verrijken van
kennis en ervaringen richting studenten, onderwijs en bedrijfsleven loopt als rode draad door de
Masterclass.
Pijlers zichtbaar
De Groene Welle laat via website, social media en met free publicity zien welke activiteiten ze
allemaal uitvoert. In 2016 zijn circa 30 persberichten verstuurd en zijn er verschillende artikelen
verschenen in (vak)bladen over ontwikkelingen binnen ons onderwijs. Ook zijn via social media
filmpjes en berichten over de opleidingen verspreid. Dit jaar is het aantal likes op onze
Facebookpagina gegroeid van 1800 volgers naar een kleine 2600 volgers. In 2017 zullen teams een
aantal activiteiten aanwijzen, waarmee ze hun opleidingen extra zichtbaar willen maken. Denk hierbij
aan deelname aan vakwedstrijden, organiseren van evenementen en bezoek aan unieke bedrijven.
Alumnibeleid
Met een actief alumnibeleid willen we een krachtige leeromgeving realiseren zowel op school als in
de BPV. De contacten met oud-studenten geven ons de mogelijkheid om samen te werken met
bedrijven in de regio. Op deze manier kunnen we beter inspelen regionale ontwikkelingen en
ontwikkelingen binnen de diverse vakgebieden. Alumni kunnen ook meehelpen aan een verbeterde
LOB. Het is voor onze studenten namelijk belangrijk dat ze een reëel beeld krijgen van het beroep
en dat ze zich realiseren wat een (professioneel) netwerk voor hen kan betekenen. In 2016 is een
aantal opleidingen gestart met een pilot rondom alumnibeleid, voortbouwend op de werkwijzen die zij
daarvoor al hadden om met afgestudeerden in contact te blijven. Er is een LinkedIn pagina gemaakt
voor alumni van deze opleidingen en afgestudeerden worden gestimuleerd om zich hiervoor aan te
melden. In 2017 vindt in dit kader de eerste netwerkavond plaats, georganiseerd door het team Dier.
We kijken in 2017 ook in hoeverre de activiteiten kunnen worden uitgerold bij de andere opleidingen.
49