Diagnóstico Social do Porto | 1 - Universidade do Porto

Não obstante estas diferenças, Portugal está entre os países da União
Europeia onde a participação feminina na actividade profissional é mais
significativa. Nos países que ultrapassam Portugal na taxa de actividade
feminina a percentagem de mulheres com emprego a tempo parcial é mais
elevada (tabela 15).
À semelhança do que acontece na União Europeia, também em Portugal
as mulheres têm uma maior representatividade entre os desempregados com
habilitações literárias de nível superior, o que significa que, mesmo com uma
qualificação académica de nível superior, continuam a ter mais dificuldades do
que os homens em encontrar um lugar no mercado de trabalho.
Em termos de remuneração média mensal, em 2005 as mulheres em
Portugal auferiam menos 19,3% do salário médio dos homens, diferença que
se perpetuava mesmo em níveis mais elevados da hierarquia profissional. Esta
diferença é ainda mais visível se considerarmos o ganho médio mensal, que
engloba outras componentes salariais. Neste caso as mulheres auferiam em
2005, menos 22,6% do que os homens (CITE – Mulheres e Homens-Trabalho,
Emprego e Vida Familiar). No gráfico 65 podemos observar a diferença de
ganho médio mensal por sexo, diferença essa que se acentuou em 2006.
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