CCR S.A. (Companhia aberta) Demonstrações financeiras em 31 de ...

CCR S.A. (Companhia aberta)
Notas explicativas às demonstrações financeiras
Exercícios findos em 31 de dezembro de 2011 e 2010
(Em milhares de Reais, exceto quando indicado de outra forma)
Cada UI é um instrumento que confere ao seu titular um direito pecuniário referenciado na variação de
uma Unidade Virtual de Valor (“UVV”). A UI não atribui ao seu titular a condição de acionista da
CCR, sendo sua liquidação em dinheiro.
O incentivo do Plano ocorre pelo aumento da UI, ou seja, pela valorização da UVV (UVV no resgate –
UVV na compra), após um prazo de carência pré-determinado (vesting), no qual o executivo deverá
permanecer na Companhia. A UVV é apurada mediante a ponderação da cotação média das ações da
Companhia em determinado período do ano (30%), nos dividendos pagos aos acionistas (40%) e em
indicador relacionado à criação de valor (30%).
Atualmente existem três Planos de Incentivo vigentes, tendo sido o Plano 1 aprovado pelo Conselho
de Administração no ano de 2005, o Plano 2 no ano de 2007 e o Plano 3 no ano de 2010. Cada plano
possui seus respectivos Programas.
Caso o contemplado tenha seu vínculo empregatício encerrado com a CCR em função de
aposentadoria, invalidez ou morte, durante a vigência do Plano, ele ou seus sucessores terão todas as
UIs resgatadas com base no último valor real calculado das UVVs. Em desligamentos ocorridos por
qualquer outro motivo, o beneficiário perde todos os seus direitos ao resgate de UIs ainda não
exercidos.
As UIs são compradas à vista pelos beneficiários do Plano, em data específica, ao preço estabelecido
no plano. A cada ano um novo Programa é iniciado, no qual UIs são compradas pelos participantes
eleitos. O pagamento dos resgates anuais de UIs ocorrerá somente em mês específico determinado no
Plano.
O direito de resgate das UIs ocorre de forma gradual, dividindo em parcelas anuais o número total de
UIs de cada Programa. O período de carência mínimo é de 3 anos, após o qual o beneficiário terá o
direito de resgatar suas UIs de forma gradual até o final do respectivo Programa, que normalmente tem
prazo máximo de 6 anos.
Não é obrigatório o resgate de UIs ao término do período de vesting, podendo o beneficiário, a seu
exclusivo critério e risco, deixar o resgate para períodos futuros, limitado ao último ano do respectivo
Programa. Ao final de cada Programa, as UIs serão automaticamente resgatadas.
A criação de cada Programa está condicionada ao alcance de meta anual de valorização mínima da
UVV com base em projeções submetidas e aprovadas pelo Conselho de Administração (CAD). A
conquista de um Novo Negócio também poderá ensejar a criação de um Programa específico. Em
2011 foi aprovado pelo CAD um programa específico relativo a aditivo contratual na ViaOeste. A
criação de novos Planos e seus respectivos Programas estão sujeitos à aprovação do Conselho de
Administração da Companhia.
Não ocorreram no período referente a essas demonstrações financeiras, modificações nos critérios
estabelecidos inicialmente em cada um dos Planos ou Programas de incentivo, bem como nenhuma UI
foi expirada.
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