Homem em casa vira Maria.pmd - Repositório Institucional da UFSC ...

por parte dos empregados ao programa não é boa. Só o convite à participação já é considerado um
fator estigmatizante para o funcionário, significando que a empresa não tem mais interesse em inves-
tir nele. A partir do convite, a relação empregado/empresa começa a se desgastar.
Algumas das outras informações obtidas através delas foram as de que, dependendo da época
em que se aposentam (qual a regra que está vigorando), podem sair muito bem ou muito mal, finan-
ceiramente. Alguns ex-empregados que não tem casa própria e decidem empreender a construção de
uma nesse momento são, segundo as assistentes sociais, em geral, os que passam por maiores dificul-
dades econômicas.
Além dos problemas econômicos, muitos conflitos pessoais são vividos pelos sujeitos: perda
de amigos, da identidade profissional, do poder aquisitivo, sentimento de vazio, sentimento de exclu-
são antes mesmo da aposentadoria. Segundo essas funcionárias, quanto mais alto o nível hierárquico,
maiores são os conflitos pessoais. As queixas sobre conflitos conjugais, quando existem, ocorrem a
partir de ambos os sexos. Se o casamento já não ia bem, após a aposentadoria tende a piorar. Foi
citado um caso de uma aposentada que, ao permanecer em casa, começou a ter conflitos domésticos
com a empregada.
As dificuldades em relação à desvinculação com a empresa podem chegar, em alguns casos, a
situações extremas: um ex-empregado durante uns quinze dias após sua aposentadoria, vinha diaria-
mente à sede, dirigia-se à sua mesa e lá ficava sentado. Um outro, algumas vezes saía de casa e dirigia-
se automaticamente para a empresa, só se dando conta de que não tinha que estar ali depois que
chegava.
Estas informações obtidas com as assistentes sociais, entretanto, são relativas aos empregados
que se aposentam no que poderíamos chamar de condições normais.
No caso dessa pesquisa, os sujeitos são outros. Os sujeitos são aqueles que tinham direito à
aposentadoria especial do INSS e, para não perdê-la, optaram por aposentar-se e aqueles cujo nome
constava de uma lista de demissão e, em vista disso, optaram por aderir ao plano de demissão volun-
tária e receber os benefícios oferecidos. Para muitos empregados, todo o processo foi muito rápido,
não havendo tempo hábil para nenhuma preparação.
Segundo os depoimentos dos informantes, a motivação para sair da empresa esteve ligada às
ameaças de mudanças nas regras que regiam o direito à aposentadoria e também às mudanças nas
condições de trabalho dentro da empresa, em termos de relacionamento pessoal e institucional. De
acordo com Zanelli e Silva,
“o medo generalizado se encontra calcado na idéia de que ao mudar as regras do jogo, o
trabalhador teria que postergar a sua aposentadoria. Em decorrência, inúmeras pessoas, principalmente
na esfera do serviço público, estão buscando antecipar o quanto podem, sem uma
maior reflexão, o desligamento de suas atividades normais. (Zanelli e Silva, 1996: 47)
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