Neto, José Geraldo Pimentel Neto - UFPE - Universidade Federal ...

Conhecimento Tácito Codificado
Interno Aprendizagem Atividades de P&D
Externo Socialização Troca e aquisição
QUADRO 1 - Componentes do conhecimento tecnológico localizado
Fonte: C. Antonielli apud GAMA, 2004
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O conhecimento interno envolve as formas de troca de informação
dentro de uma empresa na qual existem duas formas de conhecimento: a
aprendizagem, menos formal e que a principio não tem uma rotina préestabelecida,
e as atividades de P&D que possuem maior formalidade e rotina
na troca do conhecimento. O conhecimento externo seriam as redes de relação
da empresa que também, como no primeiro caso, envolvem dois tipos de
informação. O primeiro é a socialização que possui uma perspectiva mais
“informal” 10 e troca e aquisição que denotam maior formalidade, regra, conduta,
norma nas trocas de conhecimento.
Lundvall (2002), ainda sobre o conhecimento, destaca o
desenvolvimento de recursos humanos como uma dos principais elementos.
Recursos humanos desenvolvidos são capazes de promover novas formas de
organização das firmas, formação de redes e um novo papel para as
universidades e os fornecedores de serviços às empresas intensivas em
conhecimento.
Ribeiro (2006) chama a atenção para a necessidade de uma nova
postura intelectual, como interações com diferentes áreas do conhecimento, a
integração dialética entre a teoria e a prática, e sempre verifica a importância
da história na compreensão e construção do presente e do futuro. Sendo
abordada a inovação e a tecnologia de forma complexa, como um ato não
isolado e neutro.
Por motivos óbvios, nem todos os lugares/regiões/países 11 terão o
desenvolvimento da inovação, ou terão de uma forma parcial (imatura),
principalmente porque os elementos colocados em questão são subjetivos e
cada localidade tem suas peculiaridades. Os fatores culturais, políticos,
10 A aspa significa que existe compromisso na troca do conhecimento, porém ele não possui
contrato, norma.
11 Segundo Porter (1989) “o processo de criação de habilitações e as influências da taxa de
aperfeiçoamento e inovação são intensivamente locais”. Por isso cada lugar tem suas
peculiaridades de acordo com seu capital humano, social, histórico e econômico.