1995 - Sociedade Brasileira de Psicologia

* ITa04.12c onstruçâo e validaçâo de um a escala decom prom etim ento organizacionalcalculativo- EC O C .siqueira,M .M.M.(Universidade FederaldeUberlândia)Tomando-se como referenciala teoria de Mside-bets/(Becker,1960),este estudo teve como objetivo construire validar,paraos m eios brasileiros, um a escala de com prom etim entoorganizacionalcalculativo,construto cognitivo representado por18 crenD s acerca de perdas decorrentes do rom pim ento dovfnculo de trabalho com a organizaçâo.Um a am ostra de 192trabalhadores,escolhida ao acaso,respondeu aos 18 itens daECOC,através de escala tipo Liked de cinco pontos.Os dadosforam subm etidos à anélise fatorialdos com ponentes principaise rotal o obliqua (oblimin). Os resultados revelaram aexistência de quatro fatores com 'eigenvalue' superiora 1,00,explicando 56,8% da variância total,que form avam os conceitosde wperdas sociais no trabalho,(Fator1',G = 0.72),os conceitosde 'perdas de investimentos feitos na organizal o'(Fator2',a =0.71),uperdas de retribuix es organizacionais'(Fator3'.G =0.71) e 'perdas profissionaisp (Fator4,'G =0.78).A ECOCconstitui-se, podanto, em um a escala m ultifatorial, com itenshomogêneos (cargas fatoriais >0,40)e fatores com fndiœ s deprecis-ao acim a de 0.70,os quais perm item indie -la para usoem pesquisas nacionais de natureza bésica.