Revista eMOBILIDADE+ #04
A revista eMobilidade + Dedica-se, em exclusivo, à mobilidade de pessoas e bens, nos seus vários modos de transporte (rodoviário, ferroviário, aéreo, fluvial e marítimo), conferindo deste modo espaço aos mais proeminentes “stakeholders” do setor, sejam eles indivíduos, empresas, instituições ou entidades académicas.
A revista eMobilidade + Dedica-se, em exclusivo, à mobilidade de pessoas e bens, nos seus vários modos de transporte (rodoviário, ferroviário, aéreo, fluvial e marítimo), conferindo deste modo espaço aos mais proeminentes “stakeholders” do setor, sejam eles indivíduos, empresas, instituições ou entidades académicas.
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Como atrair e manter<br />
os motoristas de camião?<br />
A escassez global de motoristas de camião está a tornar-se um grande<br />
problema que afeta todo o setor de transportes. Segundo um estudo de<br />
2022 da União Internacional dos Transportes Rodoviários (IRU), mais<br />
de 2,6 milhões de vagas ficaram por preencher no ano anterior. A razão<br />
é simples: se os mais velhos estão a chegar à idade da reforma, o setor<br />
não está a conseguir atrair os jovens. É preciso saber porquê.<br />
Por Carlos Branco<br />
Os seus motoristas são a imagem<br />
de marca da sua empresa,<br />
são a cara do seu negócio,<br />
aqueles que, todos os dias,<br />
são os primeiros que se apresentam<br />
aos seus clientes. Ao fim e ao cabo,<br />
os melhores condutores contribuem para<br />
o desenvolvimento geral do negócio, por<br />
isso é importante que sejam reconhecidos e<br />
que estes saibam com o que podem contar<br />
da sua empresa. A dedução é tirada por<br />
Delphine Maury, analista sénior de mercado<br />
da Volvo Group Truck Technology (GTT).<br />
Apoiando-se em estudos recentes, em pesquisas<br />
internas e inquéritos online, Delphine<br />
descreveu na página oficial da Volvo Trucks<br />
de que forma os empregadores podem atrair<br />
motoristas e, mais importante ainda, como<br />
mantê-los motivados.<br />
De acordo com o relatório da IRU, segun-<br />
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