edição de 20 de novembro de 2023

Fotos: Divulgação/Alê Oliveira/Deco Cury
Marina Lima, diversidade e inclusão da WMcCann
para que o time possa evoluir tecnicamente, pois nem
sempre as pessoas vão vir prontas para a função que foram
contratadas. Quem teve acesso precisa aprender e
ter oportunidade de passar o conhecimento para frente.
Os líderes precisam aprender a ensinar e, principalmente,
precisam criar um ambiente onde todos possam evoluir”,
finaliza Batista.
arTplan
Debora Moura, head de diversidade e inclusão
da Artplan e Grupo Dreamers, afirma que para criar
um ambiente de trabalho inclusivo que valorize a diversidade
é preciso começar pela escuta e, ao mesmo tempo,
promover o letramento, principalmente das lideranças.
“Valorizar a diversidade e a equidade não se constrói
da noite para o dia e exige trabalho, equipe dedicada
e orçamento específico. É preciso que este tema esteja
nas metas da alta liderança, com intencionalidade
nas ações.”
No mês da Consciência Negra, o Comitê da Diversidade
do Grupo Dreamers iniciou as celebrações com um
evento exclusivo para colaboradores negros. “A potência,
a valorização da ancestralidade e da cultura, e também
o empoderamento financeiro de pessoas pretas foram
alguns dos assuntos abordados.”
Camila Arruda, CPO na Wunderman Thompson
O Grupo Dreamers também é um dos idealizadores
(junto à Almap e à Soko) do curso Fill The Gap, cocriado
pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM),
para formação de C-levels de grupos sub-representados
(especificamente lideranças negras, indígenas, com
deficiência, trans ou não binárie). O curso, que tem formação
de seis meses, começou em junho deste ano e é
totalmente gratuito para os alunos.
dm9
A DM9 compartilha que, em 2023, promoveu a primeira
temporada do Projeto Move, um programa de vivência
e estágio desenvolvido exclusivamente para pessoas
pretas em fase inicial ou de transição de carreira. Após
centenas de inscrições, 15 jovens foram selecionados
com a ajuda da consultoria Indique Uma Preta para vivenciar
o trabalho e o dia a dia da agência em diversas
áreas. Todos os participantes contaram com bolsa auxílio
e ajuda de custo.
A proposta é desenvolver as habilidades desses jovens
com metodologia e um espaço seguro para troca
de conhecimento, superação de desafios e todo o cuidado
com a saúde mental.
“Nosso principal objetivo por aqui é garantir que todas
as pessoas se sintam pertencentes, confortáveis,
Dilma Campos, CEO e partner da Nossa Praia
acolhidas e orgulhosas de trabalharem na DM9, exatamente
do jeito que elas são”, conta Sabrina Amadei, diretora
de cultura e talentos na DM9.
Wmccann
Marina Lima, especialista em diversidade & inclusão
da WMcCann, também compartilha diversos projetos
voltados para a diversidade na agência. Um exemplo é a
WMcCann Bilíngue, programa com foco no idioma inglês
com 50% das vagas para pessoas negras.
Bootcamp de Lideranças é um programa de desenvolvimento
de lideranças, com 30% para pessoas em
perfil de diversidade. O programa tem como objetivo
ampliação da consciência, autoliderança, viés inconsciente
e comportamentos positivos para a prática de
uma liderança inclusiva, centrada no indivíduo, que impacte
em maior engajamento e resultado.
Já Goma é uma mentoria para profissionais negros,
criada em 2022 com o intuito de aceleração de carreira.
Ela está na segunda edição e conta com a parceria da
empregueAfro, consultoria em recursos humanos e diversidade
étnico-racial.
O coletivo raça e etnia com foco étnico racial para
pessoas autodeclaradas negras e/ou outros grupos étnicos
raciais busca integrar pessoas não brancas para
Rejane Romano, comunicação corporativa da Publicis
Deh Bastos, sócia e diretora-executiva da MAP Brasil
Debora Moura, do D&I no Grupo Dreamers
jornal propmark - 20 de novembro de 2023 31