raport 2009 pdf print.pdf - tvr.ro

9 concursuri pentru ocuparea a 8 posturi de conducere. La aceste concursuri
s-au înscris 37 de candidați. Concursul pentru postul de Şef Serviciu Arhiva de
documente a SRTv a fost reluat întrucât, în prima fază, niciun candidat nu a fost
declarat admis. Din cele opt posturi de conducere, două au rămas neocupate: Şef
Serviciu Transmisii Tv şi Şef Serviciu Licențe Distribuție;
129 de concursuri pentru ocuparea a 190 de posturi de execuție, la care s-au
înscris 2.067 de candidați.
În urma acestor concursuri au fost înregistrate şapte contestații, soluționate
toate, fără urmări asupra rezultatelor concursurilor în cauză.
De asemenea, s-au derulat:
36 de examene de schimbare a funcțiilor, conform aprobării Consiliului de
Administrație;
50 de examene de verificare a aptitudinilor profesionale (CIM pe perioadă
determinată);
derularea procesului de reactualizare a fişelor de post cadru şi individuale,
activitate care a presupus întâlniri de lucru şi actualizarea efectivă a fişelor.
întocmirea fişelor de post cadru pentru funcții corespunzătoare posturilor
scoase la concurs;
întocmirea fişelor de post individuale pentru persoanele încadrate pe CIM
determinat şi pentru cele din al căror dosar personal lipseau fişele de post,
schimbări de funcții, schimbări ale locului de muncă şi completarea unor fişe
de post cu sarcini de arhivare;
modificări şi completări ale Procedurii de Recrutare şi Selecție, aprobate prin
Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 1422/10.11.<strong>2009</strong>;
înregistrarea în baza de date a persoanelor care şi-au depus candidatura online
sau pe suport hârtie;
întocmirea periodică a situațiilor de concursuri.
Formare Formare profesională
profesională
Profesionalizarea angajaților prin intermediul cursurilor şi training-urilor
desfăşurate în țară sau în străinătate a fost una dintre preocupările Televiziunii Române
în cursul anului <strong>2009</strong>. În acest sens, Departamentul Resurse Umane a desfăşurat
următoarele activități:
identificare nevoii de training;
întocmirea Planului de training pe anul <strong>2009</strong> şi propunerea unui proiect de
buget pentru această activitate;
identificarea furnizorilor de training din țară şi străinătate;
selecția angajaților care participă la traininguri internaționale;