raport 2009 pdf print.pdf - tvr.ro

Probleme Probleme întâmpinate
întâmpinate
Bugetul destinat formării profesionale este foarte redus în comparație cu
solicitările primite. De multe ori, nu s-a pus accent pe traininguri de dezvoltare
personală/abilități etc. din cauza lipsei resurselor financiare. Principalii factori
care au generat tendința de comprimare a volumului de training, evidențiată în
perioada 2007–2008–<strong>2009</strong>, au fost: : restricțiile financiare (ale SRTv şi ale pieței, în
ansamblu), orientarea spre traininguri de vârf şi reducerea personalului implicat
în organizarea proiectelor de formare (prin pensionare şi prin acordarea
concediului de îngrijire a copilului).
Departamentul Resurse Umane a elaborat între timp şi are finalizat deja, un
proiect de Procedură de Proces şi Procedurile de lucru subsecvente cu titlul
„Procedura de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale
personalului de execuție din SRTv”.
Elemente Elemente de de analiză analiză comparativă comparativă comparativă 2007 2007 2007 – 2008 2008 2008 – <strong>2009</strong>
<strong>2009</strong>
Departamentul Resurse Umane a avut 32 de salariați în decembrie 2007, tot 32 în
decembrie 2008 şi 30 în decembrie <strong>2009</strong>, repartizați după cum urmează: conducere şi
secretariat – 2 persoane, recrutare, selecție şi evaluare – 4 persoane, Serviciul
Personal – 4 persoane, organizare/baze de date – 6 persoane**, Training – 3 persoane*,
Cabinet Medical şi Psiholog – 9 persoane***, securitate şi sănătate în muncă – 2
persoane.
Notă:
* o persoană îndeplineşte sarcini şi în alt compartiment, o altă persoană se afla în
concediu de îngrijire copil
* * o persoană era detaşată la Ministerul Afacerilor Externe
*** o persoană se afla în concediu de îngrijire copil
142