Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

förhör hos en myndighet avgett utsaga, eller för att hindra denne från en sådan åtgärd, se 17
kap. 10 § 1 st 2 meningen BrB. Om straffet är grovt döms till fängelse i lägst två år och högst
åtta år, se 17 kap. 10 § 3 st BrB.
De straffrättsliga bestämmelserna erbjuder i och för sig ett tillfredsställande skydd för
whistleblowers genom att erbjuda vedergällning mot gärningsmännen (vilket torde stärka
whistleblowerns förtroende för rättsväsendet samt sända ut en signal till allmänheten om att
ett sådant beteende inte accepteras) men bör ändå uppmärksammas i en större utsträckning,
till exempel genom en hänvisning i en särskild lag om skydd för whistleblowers. På så sätt
framhävs ytterligare att övergrepp mot whistleblowers är ett oacceptabelt beteende som kan
utgöra en straffbar handling.
3.3 Arbetsrättsliga regler och rättsgrundsatser
3.3.1 Lojalitetsplikt och kritikrätt
En arbetstagare är ofta direkt genom anställningsavtalet skyldig att vara lojal mot sin
arbetsgivare. I Värö Bruk-målet (AD 1994:79), som är både uppmärksammat och principiellt
viktigt, 43 gör domstolen följande inledande ställningstagande ”[e]n sedan länge dominerande
uppfattning är att det i ett anställningsförhållande krävs av arbetstagaren att denne är lojal mot
arbetsgivaren och att detta lojalitetskrav ingår som ett led i anställningsavtalet”. 44 I Skägg &
Lockar Lars Berg (AD 1993 nr 18) fastställde domstolen att med lojalitetsplikt ”avses att
arbetstagaren inte får vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra
arbetsgivarens verksamhet”. Domstolen kom vidare fram till att vilka krav som är rimliga att
43 Se bl.a. Glavå, Mats, Arbetsrätt, Studentlitteratur, Lund, 2001, s. 381.
44 Se AD 1994:79, under rubriken ”Lojalitetskravet”. Se även under rubriken ”Tystnadsplikt”, tredje stycket, där
domstolen konstaterar att en allmän uppfattning är att det även utan uttrycklig reglering i avtal föreligger en
tystnadsplikt som har sin grund i den allmänna lojalitetsplikt som anses vara förenad med ett
anställningsförhållande. (Här hänvisar domstolen även vidare till Fahlbeck, Reinhold, Företagshemligheter,
konkurrensklausuler och yttrandefrihet: kommentar m. m. till lagen 1990 om skydd för företagshemligheter,
Norstedts juridik, 1992, Stockholm, s. 58.)
26