Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

6.2 Varför en anonym kommunikationskanal?
Införandet av en anonym kommunikationskanal möjliggör för organisationen att internt
hantera en situation innan, eller istället för att, en uppgift når ut i media. En fungerande
kommunikationskanal kan också motverka att den anställde förmedlar kritik mot
arbetsgivaren genom sociala medier, såsom bloggar eller nätmötesplatser (eng. communities),
vilket visat sig vanligt förekommande i dag. 89 Publicitet kring ett felsteg kan allvarligt skada
en organisations rykte och finansieringspotential och en sådan publicitet kan faktiskt även ha
en liknande påverkan på andra organisationer inom samma sektor. 90 Det är därför förmånligt
för hela branschsektorn att ett enskilt företag använder en anonym kommunikationskanal. För
att whistleblowern ska avstå från att vissla externt krävs dock att alla rapporter till
kommunikationskanalen blir omsorgsfullt uppmärksammade, noterade och undersökta samt
att whistleblowern snabbt får feedback på vad som händer med undersökningen (se även
kapitel 5.2).
En anonym kommunikationskanal är också ett sätt för anställda (och i vissa fall utomstående
affärskontakter) 91 att utan rädsla för repressalier anmäla olaglig verksamhet på arbetsplatsen.
Genom att inrätta en anonym kommunikationskanal kan således överträdelser av företagets
uppförandekod eller policy, samt lagöverträdelser, upptäckas och beivras. 92
En ytterligare fördel med att bruka en anonym kommunikationskanal är att det medför gott
renommé, genom att visa att företaget eller förvaltningen ser allvarligt på brottslig verksamhet
och whistleblowers rätt till anonymitetsskydd. I synnerhet torde brukandet av en anonym
kommunikationskanal förstärka kundernas, affärspartnernas och investerarnas respektive
89 Se Attoff, Pia och Carlqvist, Jessica, Lag och avtal, ”Interna varningar bättre än offentligt
bloggande” (2010-11-14), http://www.lag-avtal.se/administration/toppuffar/article128179.ece
90 Se People in Aid, ”Policy Guide and Template – Whistleblowing”, 2002 (rev. 2008) (2010-09-16), s. 2,
http://www.hapinternational.org/pool/files/whistleblowing-policy-guide-and-template.pdf
91 Se t.ex. ABB, ”Anmälan via Hotline, webben eller post” (2010-12-08),
http://www.abb.fr/cawp/seabb361/681dc90c33a8a2b8c12574de002cc604.aspx
92 Se KPMG, ”Dåligt skydd för dem som avslöjar oegentligheter och brott” (2010-12-08),
http://www.kpmg.se/pages/107073.html
50