06.09.2013 Views

Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

grunder att tro att den avslöjade informationen är falsk (det här är en skiljer sig från vad som<br />

föreslås i resolutionen som anger det motsatta). Genom att förutsätta att samtliga uppgifter<br />

lämnas i god tro riskerar utredarna inte att gå miste om att utreda en allvarlig gärning. Om<br />

utredarna alltför lättvindigt förkastade inkomna uppgifter, och den risken kan nog uppkomma<br />

om resolutionens ordalydelse följs, kan whistleblowers förlora förtroendet för<br />

kommunikationskanalen. Detta är givetvis något som måste motverkas eftersom de annars<br />

kan avstå från att vissla.<br />

Om whistleblowern har anmält en uppgift i god tro till den interna kommunikationskanalen<br />

bör denne genom lagregleringen alltså vara tillförsäkrad skydd mot bestraffning (exempelvis i<br />

form av avsked, uppsägning trakasserier eller någon annan diskriminerande behandling). Om<br />

bestraffning ändå sker bör lagen reglera att arbetsgivaren har bevisbördan att visa att de<br />

åtgärder som företagits mot whistleblowern har varit motiverade av annat än att<br />

whistleblowern visslat. Lagen bör också reglera att bestraffaren till whistleblowern ska utge<br />

lämplig finansiell kompensation om sådana bestraffningar sker.<br />

Närmare om innehållet i och verkan av den föreslagna näringslivskoden<br />

Koden bör innehålla specifika bestämmelser om hur en anonym kommunikationskanal ska se<br />

ut och hur den ska skötas. Vidare bör koden innehålla ingående information om hur företag<br />

ska handla för att inte bryta mot lagen om skydd för whistleblowers. Genom att införa en<br />

bestämmelse om att näringslivet dessutom självt får reglerar whistleblowerskyddet ytterligare<br />

kan ett mer omfattande whistleblowerskydd inrättas samtidigt som företagen har möjlighet att<br />

anpassa sitt skydd efter sina egna behov. Till exempel kan företag då följa de amerikanska<br />

SOX-reglerna som kräver ett mer omfattande skydd än vad de svenska reglerna gör (och<br />

skulle göra om den föreslagna whistleblowerskyddslagen var i bruk).<br />

Kodens karaktär bör vara rådgivande och därför bör lagen inte hänvisa till koden, utan det får<br />

vara förbehållet förarbetena. Finns en hänvisning till koden i lagtext kan det ge missvisande<br />

63

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!