Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...
Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...
Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.4 Konklusion<br />
Efterforskningsskyddet och repressalieförbudet utgör tillfredsställande lösningar för<br />
offentliganställda whistleblowers. Genom att lagföra arbetsgivare som efterforskar vem som<br />
lämnat ut ett uppgift till media samt bestraffar uppgiftslämnaren sänder lagstiftaren ut tydliga<br />
signaler om att detta är ett icke önskvärt beteende och att samhället tar allvarligt på brott som<br />
begås mot whistleblowers. Det avskräcker från illegalt handlande samtidigt som det stärker<br />
allmänhetens förtroende för att rättsväsendet skulle ingripa om brott begås mot en<br />
uppgiftslämnare. I förlängningen torde detta medverka till att en whistleblower vågar vissla.<br />
Nackdelen med skydden är att de inte omfattar privatanställda. Även inom arbetsrätten är<br />
reglerna olika beroende på om whistleblowern är privatanställd eller offentliganställd. Brott<br />
mot lojalitetsplikten aktualiseras nämligen lättare för privatanställda, eftersom de har ett<br />
svagare yttrandefrihetsskydd. För att tillförsäkra även privatanställda rätt till anonymitet,<br />
skydd mot repressalier och en mer omfattande yttrandefrihet krävs därför ytterligare åtgärder.<br />
Dessa skulle kunna vara att utvidga skyddsomfattningen i YGL så att den omfattar också<br />
privatanställda, eller genom att införa en specifik lag om skydd för privatanställdas<br />
yttrandefrihet. Eftersom ett förslag om det senare alternativet redan lämnats (Ds 2001:9) bör<br />
riksdagen inledningsvis ta ställning till det. Införandet om en lag om skydd för whistleblowers<br />
är ett annat alternativ. Denna lag bör utöver föregående även innehålla hänvisningar till<br />
relevant strafflagstiftning, för att på så vis ytterligare sätta fokus på att whistleblowing är<br />
viktigt och skyddsvärt och att övergrepp mot whistleblowers kan utgöra straffbara handlingar.<br />
Utöver detta bör formuleringen i RF ses över, då den kan komma att tolkas så att<br />
yttrandefrihet undantas i fall som rör yttranden i näringsverksamhet. Genom att införa ett<br />
förtydligande eller en inskränkning i lagtexten kan problemet lösas.<br />
31
Change language