06.09.2013 Views

Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

uppfattningar om kodens rättsliga karaktär. Kodens rådgivande karaktär bör dessutom tydligt<br />

framgå av förarbetena. För förvaltningen av koden bör ett näringslivsorgan ansvara.<br />

Förslagsvis näringslivets världsorganisation ICC, då organisationen är inflytelserik inom<br />

näringslivet och dessutom världsomspännande. ICC har också erfarenhet från arbete med<br />

whistleblowingskydd, inte minst genom framarbetandet av sina riktlinjer för<br />

whistleblowingskydd, vilket gör den till en lämplig kandidat.<br />

Slutsats<br />

Eftersom dagens lagstiftning inte kan anses erbjuda ett tillfredsställande skydd för<br />

whistleblowers, behöver whistleblowerskyddet stärkas. Detta görs förslagsvis på bästa sätt<br />

genom att arbeta fram en lagstiftning som kombineras med ett självregleringsskydd. Genom<br />

att införa ett lagstiftat minimiskydd till skydd för whistleblowers, som bland annat innefattar<br />

regler om att företag måste införa anonyma kommunikationskanaler och sanktioner för då ett<br />

företag inte följer dessa regler samt som hänvisar till relevanta arbetsrättsliga och<br />

straffrättsliga regleringar, tillförsäkras alltid whistleblowers ett grundskydd.<br />

Utöver detta grundläggande skydd kan lagstiftningen kompletteras med en kod om<br />

whistleblowerskydd för näringslivet, som lagstiftaren bör utarbeta i nära samarbete med<br />

representanter från näringslivet. Denna kod bör innehålla specifika bestämmelser bland annat<br />

om hur en anonym kommunikationskanal bör se ut och skötas samt mer ingående regleringar<br />

om hur företag ska handla för att inte bryta mot den nya lagen om skydd för whistleblowers.<br />

Koden bör även innehålla en bestämmelse om att näringslivet självt får självreglera<br />

whistleblowerskyddet ytterligare. Det blir då upp till varje företag att besluta vilka och om ett<br />

extra skydd som passar deras organisation. På så sätt kan ett mer omfattande<br />

whistleblowerskydd inrättas och företagen har också möjlighet att anpassa sitt skydd efter<br />

utländsk lagstiftning som de eventuellt måste följa och som kräver ett mer omfattande eller<br />

specifikt skydd än vad de svenska reglerna gör. Koden bör ha karaktär av rådgivande<br />

64

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!