Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...
Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...
Kamilla Atmarsson - Våga blåsa i visslan - Juridiska institutionen ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
uppfattningar om kodens rättsliga karaktär. Kodens rådgivande karaktär bör dessutom tydligt<br />
framgå av förarbetena. För förvaltningen av koden bör ett näringslivsorgan ansvara.<br />
Förslagsvis näringslivets världsorganisation ICC, då organisationen är inflytelserik inom<br />
näringslivet och dessutom världsomspännande. ICC har också erfarenhet från arbete med<br />
whistleblowingskydd, inte minst genom framarbetandet av sina riktlinjer för<br />
whistleblowingskydd, vilket gör den till en lämplig kandidat.<br />
Slutsats<br />
Eftersom dagens lagstiftning inte kan anses erbjuda ett tillfredsställande skydd för<br />
whistleblowers, behöver whistleblowerskyddet stärkas. Detta görs förslagsvis på bästa sätt<br />
genom att arbeta fram en lagstiftning som kombineras med ett självregleringsskydd. Genom<br />
att införa ett lagstiftat minimiskydd till skydd för whistleblowers, som bland annat innefattar<br />
regler om att företag måste införa anonyma kommunikationskanaler och sanktioner för då ett<br />
företag inte följer dessa regler samt som hänvisar till relevanta arbetsrättsliga och<br />
straffrättsliga regleringar, tillförsäkras alltid whistleblowers ett grundskydd.<br />
Utöver detta grundläggande skydd kan lagstiftningen kompletteras med en kod om<br />
whistleblowerskydd för näringslivet, som lagstiftaren bör utarbeta i nära samarbete med<br />
representanter från näringslivet. Denna kod bör innehålla specifika bestämmelser bland annat<br />
om hur en anonym kommunikationskanal bör se ut och skötas samt mer ingående regleringar<br />
om hur företag ska handla för att inte bryta mot den nya lagen om skydd för whistleblowers.<br />
Koden bör även innehålla en bestämmelse om att näringslivet självt får självreglera<br />
whistleblowerskyddet ytterligare. Det blir då upp till varje företag att besluta vilka och om ett<br />
extra skydd som passar deras organisation. På så sätt kan ett mer omfattande<br />
whistleblowerskydd inrättas och företagen har också möjlighet att anpassa sitt skydd efter<br />
utländsk lagstiftning som de eventuellt måste följa och som kräver ett mer omfattande eller<br />
specifikt skydd än vad de svenska reglerna gör. Koden bör ha karaktär av rådgivande<br />
64