Professionalisering i Praktiken - Lunds kommun
Professionalisering i Praktiken - Lunds kommun
Professionalisering i Praktiken - Lunds kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
I realiteten är det problematiskt att säkerställa ett sant informerat samtycke, då för mycket<br />
information om vad studien handlar om kan påverka intervjupersonernas utsagor. Dessutom<br />
är det inte säkert att forskaren själv vet vilken riktning studien kommer att ta (Kvale 1997). Så<br />
var fallet i den här studien; fokus ändrades flera gånger, och jag var medvetet öppen inför att<br />
låta det som framkom av empirin styra studien vidare. Därför gav jag en mycket generell<br />
beskrivning av syftet; att ta reda på vad LIHF – modellen innehöll, hur behandlarna konkret<br />
arbetade med klienterna och vad de tyckte om att arbeta med modellen.<br />
Det är viktigt att en samhällsvetenskaplig studie skapar kunskap som kan förbättra<br />
människans situation eller öka hennes värde (Kvale 2997:104). Föreliggande studie möttes<br />
med entusiasm av intervjupersonerna som uttryckte att de upplevde att dess genomförande var<br />
till nytta för dem på flera sätt. Dels sa många att det var givande att få tillfälle att reflektera<br />
över och sätta ord på olika aspekter av sitt arbetssätt i intervjun. Dels var de intresserade av<br />
vad en utomstående kan se och har att säga om deras verksamhet, och såg studien som ett bra<br />
tillfälle till återkoppling av personalens ”samlade” syn på sitt arbete. Utgångspunkten var<br />
därför att studien skulle komma att vara till fördel för de deltagande intervjupersonerna, på ett<br />
individuellt plan men också i allmänhet i och med ökad kunskap om metodens påverkan på<br />
yrkesrollen.<br />
Källkritik<br />
Bolman och Deal (2005) skriver i första hand för chefer och framtida ledare och stora delar av<br />
boken fokuserar ledarskap. De kapitel som fokuserar strukturer har varit mig mycket<br />
behjälpliga i att analysera LIHF som struktur och de anställda som aktörer i en organisation,<br />
ur ett organisationsteoretiskt perspektiv. I övrigt ansträngde jag mig för att hitta ny forskning<br />
inom området, vilket var problematiskt eftersom det är ett nytt område som det inte finns så<br />
mycket om, men också viktigt då mycket förändras snabbt när ett nytt område börjar utforskas<br />
intensivt och också är samhällsaktuellt som professionaliseringen. Jag har använt<br />
avhandlingar, meataanalyser och antologier i första hand för att få en mångfacetterad men<br />
också vetenskaplig bild av de ämnen och teorier jag använder. Jag hade gärna använt fler<br />
strikt vetenskapliga källor men det var svårt att finna forskning som behandlar<br />
professionalisering på en direkt nivå genom praktiska exempel från organisationer, så som jag<br />
använder teorierna.<br />
Angående LIHF finns ingen skriftlig dokumentation utöver de rapporter jag redovisat och<br />
själva manualen, som jag fått läsa i på plats på familjeenheten. Därför måste jag förlita mig på<br />
11