Ψηφιακό Τεκμήριο

1.4 ΘΕΩΡΙΕΣ ΚΑΙ ΜΟΝΤΕΛΑ ΠΕΡΙ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ
1.4.1 Μοντέλο της αξίας στην Ομάδα (Σχεσιακό Μοντέλο)
Το μοντέλο αυτό προτείνει ότι τα άτομα παρακολουθούν τις διαδικασίες,
προκειμένου να αξιολογήσουν την αξία της ομάδας, τον οργανισμό, την
εξουσία που κάνει χρήση των διαδικασιών (Tyler & Lind, 1992).Όπου
σύμφωνα με τη θεωρία τους οι δίκαιες διαδικασίες οδηγούν σε θετικά
συναισθήματα, διότι δικαιοσύνη σημαίνει σεβασμός στην ομάδα ή την
εξουσία, που ενεργοποιεί τις διαδικασίες. Ενώ αντίθετα, οι άδικες
διαδικασίες οδηγούν σε αρνητικά συναισθήματα για κάποιον που τρέφει,
χαμηλή εκτίμηση στην ομάδα ή την ηγεσία. Παρόλα αυτά, σύμφωνα με τους
Tyler & Lind (1988) η επίδραση των διαδικασιών στο αίσθημα
αυτοεκτίμησης του ατόμου είναι ανεξάρτητη από τις αμοιβές.
Το μοντέλο της Αξίας στην Ομάδα προτείνει ότι το άτομο ενδιαφέρεται για
τις μακροχρόνιες κοινωνικές σχέσεις, που εγκαθιδρύονται σε κάθε
περιβάλλον και βασικότερα στο εργασιακό, όπου περνά πολύ χρόνο. Ο
εργαζόμενος, λοιπόν δεν επιδιώκει μόνο το προσωπικό του συμφέρον μιας
και πολλές φορές είναι διατεθειμένος να κάνει συμβιβασμούς και να
αδικηθεί ο ίδιος για χάρη ενός θετικού ομαδικού επιτεύγματος, καθώς
γνωρίζει ότι αυτό θα τον ευνοήσει μακροπρόθεσμα (Τyler,1989).
Είναι λοιπόν εύλογο ότι το Μοντέλο της Αξίας στην Ομάδα αναφέρεται σε
θέματα ταυτότητας και κοινωνικού κύρους σε σχέση με τη δικαιοσύνη και
τα κίνητρα. Πρόκειται λοιπόν για μια σημαντική θεώρηση της δικαιοσύνης,
χωρίς όμως αυτό να σημαίνει ότι βρίσκει εφαρμογή σε όλα τα εργασιακά
περιβάλλοντα.
1.4.2 Θεωρία της απόδοσης και της αυτοεκτίμησης
Οι αποδόσεις, που κάνει το άτομο αναφορικά με τα αποτελέσματα της
εργασίας που επιδρούν άμεσα στην αυτοεκτίμηση του (Klein, Fencil &
Seligman,1976). Τα άτομα τείνουν να προβαίνουν σε αποδόσεις που τους
εξυπηρετούν προσωπικά. Οι επιτυχίες εσωτερικοποιούνται, ενώ οι
αποτυχημένες ενέργειες αποδίδονται σε εξωτερικά αίτια. Με αυτό τον τρόπο
απορίπτουν την ευθύνη της αποτυχίας. Η έρευνα σχετικά με τις αποδόσεις
- 17 -