Ψηφιακό Τεκμήριο

Σύμφωνα με τα πορίσματα της έρευνας, οι γυναίκες μικρότερης ηλικίας(έως
25 ετών) είναι σε μεγαλύτερη συχνότητα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης
στην εργασία, από ότι οι γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας (άνω των 25 ετών).
Τα θύματα σεξουαλικά παρενοχλητικής συμπεριφοράς αναφέρονται κυρίως
σε περιστατικά όπως ανεπιθύμητη επαφή ή άγγιγμα, προκλητικές
χειρονομίες, φορτική πίεση για ραντεβού ή έξοδο, πίεση για σύναψη
σχέσης, αστεία με σεξουαλικό περιεχόμενο. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι
αυθόρμητες αναφορές των γυναικών ανέδειξαν και περιπτώσεις βιασμού.
Η συντριπτική πλειοψηφία των δραστών σεξουαλικής παρενόχλησης είναι
άνδρες (97%). Οι δράστες, στις περισσότερες των περιπτώσεων , κατέχουν
ανώτερη θέση στην επιχείρηση από τις γυναίκες θύματα της παρενοχλητικής
συμπεριφοράς. Οι τελευταίοι είναι κυρίως διευθυντές (45%) ή άμεσα
προϊστάμενοι (18,3%), ενώ σε μικρότερη συχνότητα ως δράστες
σεξουαλικής παρενόχλησης αναφέρονται οι συνάδελφοι (15,8%) και οι
πελάτες (14,2%).
Η παρενόχληση στην εργασία μπορεί να προκαλέσει σημαντικό άγχος τόσο
στα θύματα όσο και στους συναδέλφους, την οικογένεια και τους φίλους
τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις τα άτομα δεν μπορούν να λειτουργήσουν
φυσιολογικά στην εργασία και στην καθημερινή τους ζωή . Η παρενόχληση
μπορεί να προκαλέσει διαταραχές μετατραυματικής καταπόνησης, απώλεια
αυτοεκτίμησης, άγχος, κατάθλιψη, απάθεια, οξυθυμία, διαταραχές μνήμης,
διαταραχές στον ύπνο και στην πέψη, ή να οδηγήσει ακόμη και στην
αυτοκτονία. Τα συμπτώματα ενδέχεται να εμμένουν επί σειρά ετών μετά το
περιστατικό παρενόχλησης.
Σε επίπεδο επιχείρησης, η παρενόχληση μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερα
ποσοστά απουσίας από την εργασία, σε αναστάτωση προσωπικού, σε μείωση
της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας. Υψηλό, επίσης, μπορεί
να είναι το ποσό αποζημίωσης σε περίπτωση παρενόχλησης.
2.8 ΕΡΓΑΣΙΑ VS ΥΓΕΙΑΣ : ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Όταν το στρες και η καταπόνηση φτάνουν σε επίπεδα ανεξέλεγκτα, η
εργασιακή εξάντληση μπορεί να οδηγήσει σε συναισθηματική εξουθένωση,
- 45 -