Ψηφιακό Τεκμήριο

More documents

Recommendations

Info

Η κλινική κατάθλιψη είναι μια σοβαρή αιτία απουσίας από την εργασία. Το κόστος που δημιουργείται λόγω απώλειας παραγωγικότητας και λόγω θεραπείας είναι πάρα πολύ μεγάλο για τις επιχειρήσεις και για την κοινωνία. Το μέγεθος αυτό μεγεθύνεται σημαντικά εάν η κλινική κατάθλιψη που μπορεί να προσβάλλει τον εργαζόμενο παραμείνει χωρίς θεραπεία . Επιπρόσθετα η κατάθλιψη συμβαίνει συνήθως σε εργαζόμενους που βρίσκονται στα καλύτερα χρόνια της παραγωγικής τους ζωής. Εάν κάποιος παρουσιάζει 5 ή περισσότερα από τα ακόλουθα συμπτώματα για περισσότερο από 2 εβδομάδες είναι καλά να συμβουλευτεί τον γιατρό του: 1. Ψυχική κατάσταση που χαρακτηρίζεται από επίμονα αισθήματα λύπης, αγωνίας και κακής διάθεσης 2. Προβλήματα ύπνου που μπορεί να είναι είτε αϋπνίες ή ξυπνήματα πολύ νωρίς το πρωί. Αντίθετα μπορεί να παρατηρείται τάση για υπερβολικές ώρες ύπνου. 3. Μειωμένη όρεξη ή και απώλεια βάρους. Επίσης μπορεί να παρατηρηθεί και το αντίθετο με αυξημένη όρεξη ή βουλιμία με πρόσληψη βάρους. 4. Απώλεια ενδιαφέροντος για δραστηριότητες που συνήθως άρεσαν στον ασθενή συμπεριλαμβανομένου και του σεξ 5. Ερεθιστικότητα ή νευρικότητα 6. Ο ασθενής είναι δυνατόν να παρουσιάζει επίμονα σωματικά συμπτώματα τα οποία δεν υποχωρούν στις θεραπείες όπως για παράδειγμα πονοκέφαλοι, χρόνιοι πόνοι και πεπτικά προβλήματα 7. Δυσκολία συγκέντρωσης, αναποφασιστικότητα και πρόβλημα μνήμης 8. Επίμονη κούραση και αίσθημα του ασθενούς ότι δεν διαθέτει πλέον ενέργεια 9. Αισθήματα ενοχής, απελπισίας και ο ασθενής νιώθει ότι δεν αξίζει πλέον τίποτα 10.Σκέψεις αυτοκτονίας και θανάτου Ο εργαζόμενος που ζει την εμπειρία της κατάθλιψης, μπορεί αρχικά να μην ζητήσει βοήθεια από το γιατρό. Δεν είναι σπάνιες οι περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν τολμά να ζητήσει βοήθεια και θεραπεία διότι φοβάται ότι εάν μαθευτεί ότι πάσχει από κατάθλιψη, ίσως επηρεάσει τη δουλειά του. - 48 -
• ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ • ΈΡΕΥΝΑ • ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ • ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ - 49 -
Page 1 and 2: ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙ
Page 3 and 4: epercussions. Our final objective w
Page 5 and 6: ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο ΕΡΕΥΝΑ
Page 7 and 8: επισφαλής ορίζεται
Page 9 and 10: Goldman, & Taylor,2002; McFarlin &
Page 11 and 12: ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΓΙΑ ΘΕ
Page 13 and 14: Ο Mikula θεωρεί ότι το
Page 15 and 16: Tyler,1992). Σύμφωνα με α
Page 17 and 18: 1.4 ΘΕΩΡΙΕΣ ΚΑΙ ΜΟΝΤ
Page 19 and 20: αυτοί το προσλαμβά
Page 21 and 22: εκλαμβάνονται και
Page 23 and 24: Η νόρμα της Ισότητα
Page 25 and 26: Αυτή η ανασφάλεια σ
Page 27 and 28: που σχετίζονται με
Page 29 and 30: πληροφορίες για τα
Page 31 and 32: • ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΝΑΣΦΑ
Page 33 and 34: απειλής. Οι ικανότη
Page 35 and 36: 2.4 ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ-
Page 37 and 38: 5. Αυξάνεται ο ρυθμό
Page 39 and 40: • Αποχώρηση από τη
Page 41 and 42: Συχνές συγκρούσεις
Page 43 and 44: δυνατή ή χρειάζετα
Page 45 and 46: Σύμφωνα με τα πορίσ
Page 47: μείωση των δυνατοτ
Page 51 and 52: Δημοτικό σχολείο) κ
Page 53 and 54: Μέτρηση βαθμού ικα
Page 55 and 56: ικανοτήτων (ΔΕΞΙΚΑ
Page 57 and 58: δραστηριοτήτων μέσ
Page 59 and 60: ΣΥΣΧΕΤΙΣΗ ΒΑΘΜΟΥ Ι
Page 61 and 62: ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕ
Page 63 and 64: κατέγραψαν μια σει
Page 65 and 66: παράγοντες. Η μείωσ
Page 67 and 68: 7. Να ξαναγαπήσει το
Page 69 and 70: Hayek, F.A. (1982). Law, Legislatio
Page 71 and 72: Van de Bos, K. (2001). Fairness heu
Page 73 and 74: - 73 -
Page 75: Ε3. Διατυπώστε τον β

Ψηφιακό Τεκμήριο

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?