Ψηφιακό Τεκμήριο
Ψηφιακό Τεκμήριο
Ψηφιακό Τεκμήριο
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Μέτρηση βαθμού ικανοποίησης των ερωτηθέντων από την εργασία που<br />
προσφέρουν<br />
Ο βαθμός ικανοποίησης των ερωτηθέντων από την εργασία που προσφέρουν<br />
μετρήθηκε σε μια εξαβάθμια κλίμακα όπου έπαιρνε τιμές από 0=«καθόλου»<br />
έως 5=«πάρα πολύ».<br />
Μετρήσεις για το βαθμό ικανοποίησης τους στο χώρο εργασίας τους.<br />
Το τρίτο μέρος του ερωτηματολογίου της έρευνας αυτής, αποτελούνταν από<br />
κλίμακες που διερευνούσαν<br />
• Τις γενικές εργασιακές συνθήκες<br />
• Την πληρωμή και πιθανή προαγωγή<br />
• Τις εργασιακές σχέσεις<br />
• Τη χρήση δεξιοτήτων και δυνατοτήτων<br />
• Τις δραστηριότητες της εργασίας<br />
Πιο αναλυτικά:<br />
Μέτρηση γενικών εργασιακών συνθηκών<br />
Η μέτρηση των γενικών εργασιακών συνθηκών, δηλαδή το πως οι<br />
εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τις εργασιακές συνθήκες κατά από τις οποίες<br />
εργάζονται προέκυψε από ένα σύνολο 4 ερωτήσεων π.χ διατυπώστε το<br />
βαθμό ικανοποίησης σας ανάλογα με τις ώρες που απασχολείστε κάθε<br />
εβδομάδα, τοποθεσία της εργασίας κ.α.<br />
Για τη μέτρηση αυτή χρησιμοποιήθηκε μια πενταβάθμια κλίμακα, με<br />
διακύμανση από 0=«καμία ικανοποίηση» έως 4=«εξαιρετικά<br />
ικανοποιημένος». Οι απαντήσεις που δόθηκαν στις 4 ερωτήσεις αθροίστηκαν<br />
μετά από τις κατάλληλες επανακωδικοποιήσεις με τρόπο ώστε οι<br />
μεγαλύτερες τιμές να αντιστοιχούν σε υψηλότερο βαθμό ικανοποίησης από<br />
της γενικές εργασιακές συνθήκες. Οι δυνατές τιμές που μπορούσε να λάβει<br />
η νέα μεταβλητή των γενικών εργασιακών συνθηκών (ΓΕΝΕΡΓΣΥΝ) ήταν<br />
από 0 έως 16, όπου η μεγαλύτερη τιμή σήμαινε και μεγαλύτερη<br />
ικανοποίηση.<br />
Μέτρηση πληρωμών και πιθανής προαγωγής<br />
- 53 -
Change language