Ψηφιακό Τεκμήριο

πληροφορίες για τα αποτελέσματα της εργασίας είναι αναπόσπαστο κομμάτι
της, η οποία στο τελικό της στάδιο, θετικό είναι να εισάγει και νέους
δυσκολότερους στόχους, ως νέα κινητοποίηση για το άτομο.
Μέσα από το μοντέλο των χαρακτηριστικών εισάγεται η έννοια της
οριζόντιας ( Job enlargement) και κάθετης επέκτασης (Job enrichment) της
θέσης εργασίας που αυξάνει την επαγγελματική ικανοποίηση αλλά και την
παραγωγικότητα (Mckenna, 2000). Όλα τα παραπάνω χαρακτηριστικά
οδηγούν σε παρακίνηση, η οποία διαδραματίζει πρωταγωνιστικό ρόλο στην
επίδοση, η οποία με τη σειρά της αποτελεί συστατικό απαραίτητο της
ικανοποίησης, που τελικά οδηγεί σε δέσμευση.
ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΕΡΓΟΥ,
ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ,
ΕΠΑΝΑΤΡΟΦΟΔΟΤΗΣΗ,
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΝΕΩΝ
ΣΤΟΧΩΝ
ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 2
ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ
1.10 ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
ΕΠΙΔΟΣΗ
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ
ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ
ΔΕΣΜΕΥΣΗ
Το δημοσιοϋπαλληλικό καθεστώς διέπεται από μονιμότητα, μια κατάσταση
που δεν συμβαίνει στους ιδιωτικούς οργανισμούς. Ο μόνιμος χαρακτήρας
της εργασίας συνεπάγεται εξασφάλιση και σιγουριά από μέρος του
υπαλλήλου που γνωρίζει ότι ανεξάρτητα από την αποδοτικότητα και την
αποτελεσματικότητα του, είναι δύσκολο ως και αδύνατο να χάσει τη θέση
- 29 -