Ψηφιακό Τεκμήριο

που σχετίζονται με το θέμα είναι πολλές, κάποιες από αυτές πολύ
σημαντικές.
1.9.1 ΘΕΩΡΙΑ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΩΣ ΜΙΑ ΘΕΩΡΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ
ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ
Η θεωρία της δικαιοσύνης (Equity Theory, Adams, 1963) συνιστά το
μοντέλο σύμφωνα με το οποίο ένας δείκτης αποδοτικότηταςπαραγωγικότητας
του εργαζομένου, ο οποίος ισούται με το λόγο της
συνεισφοράς του προς τις απολαβές του (εισροές/εκροές) προσμετρά την
ικανοποίηση του. Οι εισροές περιλαμβάνουν τις γνώσεις, δεξιότητες,
εμπειρίες, την εκπαίδευση του εργαζομένου, και οτιδήποτε άλλο θεωρεί ο
ίδιος ότι συνεισφέρει στην εργασία του, ενώ οι εκροές αφορούν αμοιβές,
προνόμια, ευκαιρίες για προαγωγή, status και ασφάλεια ή οτιδήποτε άλλο οι
εργαζόμενοι επιθυμούν και δέχονται από έναν οργανισμό (Gruneberg,1979).
Ο δείκτης αυτός είναι τυποποιημένος, για αυτό ο εργαζόμενος έχει τη
δυνατότητα να τον χρησιμοποιεί και να κάνει συγκρίσεις όχι μόνο με
όμοιους του ιεραρχικά, αλλά και με ανώτερους του και άτομα που
εργάζονται σε άλλες επιχειρήσεις.
Η θεωρία της δικαιοσύνης βασίζεται σε τρεις βασικές υποθέσεις:
• Οι άνθρωποι αναπτύσσουν προσωπικές αντιλήψεις για το τι συνιστά
μια δίκαιη ισότιμη αμοιβή αναφορικά με τη συνεισφορά τους στην
εργασία.
• Τα άτομα έχουν την τάση να συγκρίνουν τις αμοιβές τους με αυτές
των συναδέλφων τους. O Adams αποκαλεί αυτή την διαδικασία
«αναφορά» σε άλλο άτομο. Η αναφορά αυτή μπορεί να είναι άλλο
άτομο ή ομάδα ατόμων που ο εργαζόμενος θεωρεί ισάξια με αυτόν.
• Αν οι αμοιβές του εργαζόμενου είναι μικρότερες από αυτές της
ομάδας αναφοράς, τότε αυτός θεωρεί ότι η μεταχείριση δεν είναι
δίκαια και κινητοποιείται ώστε να αποκαταστήσει την ισότητα (Jewell
& Siegal, 1990). Συχνά, όταν συμβαίνει αυτό, ο εργαζόμενος, νιώθει
αδικημένος, μειώνει την προσπάθειές του και παράγει λιγότερο.
Αντίθετα, στην περίπτωση που οι αμοιβές του είναι συγκρίσιμες,
- 27 -