Ψηφιακό Τεκμήριο

Παράλληλα η δικαιοσύνη ή η ¨αδικία¨ ,για να είμαστε πιο ακριβείς, που
δέχονται οι εργαζόμενοι στο εργασιακό τους περιβάλλον είναι υπεύθυνη για
πολλές ασθένειες. Αν λοιπόν αληθεύει αυτό που οι μεγάλοι φιλόσοφοι
ισχυρίζονται ότι δηλαδή η δικαιοσύνη είναι σημαντική στους ανθρώπους και
ότι η υγεία είναι το κλειδί για την ευτυχία τότε λαμβάνοντας υπόψη την
υπόθεση των ηδονιστών ότι οι άνθρωποι ενδιαφέρονται για την προώθηση της
ευτυχίας τους, δεχόμενοι την αδικία μπορεί να διακινδυνεύσει η υγεία τους.
Ο Daniel Webster στο On Justice Story (1845): αναφέρει ότι η δικαιοσύνη
είναι το μέγιστο ενδιαφέρον του ατόμου στη γη και ο James Thomson ,στο
The Castle of Indolence (1748) Canto ii, Stanza 55 αναφέρει ότι η υγεία είναι
η ζωτικής σημασίας αρχή της ευδαιμονίας.
Αν και τα ανώτατα στελέχη μιας επιχείρησης μπορούν να κάνουν πολλά για να
εξετάσουν τις ανησυχίες των υπαλλήλων τους μπορούν να κάνουν πολλά
περισσότερα για να μετριάσουν τις αγχωτικές συνθήκες εργασίας που
υποκινούν τέτοιου είδους ανησυχίες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στην
περίπτωση των παραγόντων άγχους που προκαλούνται από τις αντιλήψεις των
εργαζομένων λόγω αδικίας, δεδομένου ότι οι διευθυντές εμπλέκονται ενεργά
στην διαμόρφωση, αν όχι στο να προκαλέσουν, αυτές τις αντιλήψεις. Γεννάται
λοιπόν το ερώτημα με βάση τα παραπάνω: Τι ακριβώς μπορούν να κάνουν τα
ανώτατα στελέχη ή οι ανώτεροι υπάλληλοι για να ενθαρρύνουν τα
συναισθήματα δικαιοσύνης μεταξύ των υφισταμένων τους με ένα τρόπο που
να ελαχιστοποιεί τις αντιδράσεις πίεσης;
Περίπου πριν 40 έτη, ο ψυχολόγος J. Stacy Adams πρότεινε τη « θεωρία της
αδικίας», η οποία διευκρίνισε ότι οι άνθρωποι επιθυμούν να ανταμείβονται
δίκαια αναλογικά με τις συνεισφορές τους, δηλαδή με την εργασία που
προσφέρουν. Εκείνοι που θεωρούν ότι πληρώνονται λιγότερο σε σύγκριση με
άλλους θεωρούν ότι είναι δέκτες αδικίας, η οποία αδικία εμπειρικά οδηγεί σε
κινδύνους υγείας λόγω των συναισθημάτων του θυμού που την συνοδεύουν.
Γίνεται λοιπόν αντιληπτό ότι η οργανωτική δικαιοσύνη, δηλαδή ο τρόπος με
τον οποίο οργανώνεται η δομή της εργασίας, διαδραματίζει έναν σημαντικό
ρόλο στη υγεία και ευημερία των υπαλλήλων. Έχει συνδεθεί με την
δυσαρέσκεια της εργασίας , την ανταπόδοση, την επιθετικότητα μεταξύ των
σχέσεων των εργασιακών χώρων, την εργασία χαμηλότερης υποχρέωσης και
την απόσυρση(Folger & Konovsky, 1989;Jawahar,2002; Manterson, Lewis,
- 8 -