Ψηφιακό Τεκμήριο

απειλής. Οι ικανότητες που επιτρέπουν στο άτομο να ελέγξει μια
ενδεχόμενη απειλούμενη κατάσταση είναι θεμελιώδες αρχές ομοιόστασης,
και είναι πιθανόν να μειώσουν τα συναισθήματα της αβεβαιότητας.
Μια μορφή ελέγχου που έχει αποδειχθεί και αφορά την υγεία μέσα στην
εργασία είναι ο έλεγχος κατά τη διάρκεια των χρόνων απασχόλησης, ο
οποίος είναι αυτόνομος όσον αφορά την εργασία- χρόνο ( έλεγχος της
διάρκειας των εργαζόμενων, της θέσης και της διανομής του εργασιακού
χρόνου του) (Alfredsson, Spetz, & Theorell, 1985; Hammar, Alfredsson,
Theorell, 1994 Ala- Mursula, Vahtera, Kivimaki & Kevin, 2002;). Έναντι
άλλων μορφών ελέγχου εργασίας (Karasek, 1979) που αναφέρονται στις
πολλαπλάσιες διαστάσεις του ελέγχου μέσα στην εργασία ( ευκαιρία να
συμμετέχει ο εργαζόμενος και να χρησιμοποιούνται οι δεξιότητες του), η
διάσταση του εργασιακού ελέγχου βρίσκεται στην επαφή εργασίας/ μη
εργασίας. Σύμφωνα με τον Frese (1989), οι διαφορετικές διαστάσεις του
ελέγχου μπορούν να αφορούν μια ποικίλη σχέση της υγείας των ατόμων με
την πάροδο του χρόνου. Ο χαμηλός έλεγχος του εργασιακού χρόνου μπορεί
να παρακωλύσει τον επιτυχή συνδυασμό απαιτήσεων εργασιακής ζωής με τις
αναπόφευκτες ευθύνες μη- εργασίας, δημιουργώντας κατά συνέπεια μια
αίσθηση αβεβαιότητας και μη πρόβλεψης που φτάνουν πέρα από μια
εργάσιμη μέρα.. Μια πρόσφατη ανάλυση έχει συνδέσει τον εύκαμπτο
σχεδιασμό, τον έλεγχο του της αρχής και του τέλους μια εργάσιμης μέρας ,
με την χαμηλότερη συστηματική αποχή από την εργασία (Baltes, Briggs,
Huff, Wright, & Neuman, 1999). Ο χαμηλός έλεγχος του εργασιακού χρόνου
σε επαγγελματικό επίπεδο έχει συνδεθεί με έναν αυξανόμενο κίνδυνο της
εισαγωγής σε νοσοκομείο και καρδιαγγειακής πάθησης ( Alfredson et al.,
1985; Hammar et al., 1994).
- 33 -