Ψηφιακό Τεκμήριο

Η μέτρηση που αφορούσε τις πληρωμές και τις πιθανές προαγωγές προέκυψε
από ένα σύνολο 5 ερωτήσεων του τύπου, διατυπώστε το βαθμό
ικανοποίησης σας από το μισθό, ασφάλεια εργασίας, ευκαιρίες προαγωγής
κ.α.
Για τη μέτρηση αυτή χρησιμοποιήθηκε μια πενταβάθμια κλίμακα, με
διακύμανση από 0=«καμιά ικανοποίηση» έως 4=«εξαιρετικά
ικανοποιημένος». Κατασκευάστηκε μια νέα μεταβλητή της μέτρησης
πληρωμών και πιθανών προαγωγών (ΠΛΗΠΙΠΡΟ), από το άθροισμα των
απαντήσεων που οι ερωτώμενοι έδωσαν στις πέντε αυτές ερωτήσεις. Οι
δυνατές τιμές που μπορούσε να πάρει η νέα μεταβλητή ήταν από 0 έως 20,
όπου οι μεγαλύτερες τιμές σήμαιναν και υψηλότερο βαθμό ικανοποίησης.
Μέτρηση των εργασιακών σχέσεων
Με σκοπό τη μέτρηση των εργασιακών σχέσεων οι ερωτηθέντες απάντησαν
σε ένα σύνολο 4 ερωτήσεων, του τύπου, σχέση με τους συναδέλφους σας,
τους υφισταμένους σας, υποδοχή επιθετικής παρενόχλησης κ.α.
Δημιουργήθηκε μια νέα μεταβλητή της μέτρησης των εργασιακών σχέσεων
(ΕΡΓΑΣΧΕ).
Χρησιμοποιήθηκε μια πενταβάθμια κλίμακα με διακύμανση από 0=«καμιά
ικανοποίηση» έως 4=«εξαιρετικά ικανοποιημένος». Οι ενδεχόμενες τιμές
ήταν από 0 έως 16. Μεγαλύτερη τιμές σήμαιναν και εξαιρετική ικανοποίηση
σε σχέση με τις εργασιακές σχέσεις.
Μέτρηση της χρήσης των δεξιοτήτων και των δυνατοτήτων
Για τη μέτρηση της χρήσης των δεξιοτήτων και των δυνατοτήτων οι
ερωτώμενοι απάντησαν σε 4 ερωτήσεις που σκοπό είχαν να διαπιστώσουν
κατά πόσο οι ερωτηθέντες ήταν ικανοποιημένοι από το βαθμό που οι
προϊστάμενοι τους χρησιμοποιούσαν τις ικανότητες των υφισταμένων τους
και κατά πόσο υπολόγιζαν στις δυνατότητες και την άποψη τους, π.χ
διατυπώστε το βαθμό ικανοποίησης σας από την ευκαιρία που έχετε να
αναδείξετε τις δεξιότητες και τα ταλέντα σας, συμμετοχή στη λήψη
αποφάσεων κ.α.
Η βαθμολογία προέκυψε από μια πενταβάθμια κλίμακα με διακύμανση από
0=«καμιά ικανοποίηση» έως 4=«εξαιρετικά ικανοποιημένος». Όλες οι τιμές
αθροίστηκαν και έδωσαν μια νέα μεταβλητή της χρήσης δεξιοτήτων και
- 54 -