Komerční banka, a.s. Výroční zpráva 2004

[
038
039]
Zpráva představenstva
Lidské zdroje
V roce 2004 Komerční banka završila technologické a organizační změny vedoucí k optimalizaci
počtu zaměstnanců, zejména v prodejní síti. Ke konci roku 2004 činil celkový počet zaměstnanců
včetně expatriotů 7 276, z toho v centrále banky pracovalo 2 566 zaměstnanců a dalších
4 710 v prodejní síti.
Ve srovnání s koncem roku 2003 se počet zaměstnanců snížil o 957, tj. o 11,6 %. Celkový počet,
o který byl snížen stav zaměstnanců v důsledku organizačních změn mezi lety 2001 a 2004, je
3 432 zaměstnanců, tj. 32,1 %.
Organizační změny během roku 2004 byly prováděny v koordinaci s programem podpory pro
odcházející zaměstnance. Tento program věnovaný zaměstnancům, kteří přišli o práci v KB
z důvodu zrušení jejich pracovního místa, byl vyvinut ve spolupráci s externí poradenskou
společností. Program podpory byl zaveden ve všech regionech a jeho cílem je pomoc
propuštěným zaměstnancům při hledání nového pracovního uplatnění. Během roku 2004
programu využilo celkem 200 zaměstnanců.
Banka dále zahájila program pro odchody do předčasného důchodu, určený zaměstnancům
v předdůchodovém věku. Těmto zaměstnancům je umožněno dobrovolně odejít z banky, a to
za zvláštních podmínek. Této nabídky již využilo 144 zaměstnanců banky.
Vývoj počtu zaměstnanců
15 000
12 000
9 000
6 000
13 356
10 708
9 299
8 823
8 233
7 276
3 000
0
1999 2000 2001 2002 2003 2004
[
]
Komerční banka was
recognised by Czech
university students as the
Most Desired Employer for
University Graduates’ for
both 2003 and 2004.