Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

Verwaltungseinheiten und ist für die
Durchführung der vom Bezirksausschuss
oder dem für den Sachbereich zuständigen
Referent festgelegten Programme,
Vorhaben und Richtlinien verantwortlich;
er haftet auch für den korrekten Einsatz
der vorgesehenen Ressourcen.
2. Der leitende Beamte ist zusammen mit
dem für das Verfahren verantwortlichen
Beamten für alle nach außen gewandten
Verwaltungsakte verantwortlich.
3. Der Generalsekretär hat die Oberaufsicht
über die Ausübung der Funktionen
der leitenden Beamten einschließlich der
Befugnis eigene Dienstanweisungen zu
erlassen, mit der rechtlichen Verpflichtung
der leitenden Beamten, diese zu befolgen.
4. Einmal jährlich übermitteln die leitenden
Beamten dem Generalsekretär einen
schriftlichen Bericht über die Erfüllung
der zu Jahresbeginn festgelegten Zielvorgaben,
auch unter Bezugnahme auf
wirtschaftliche Kriterien (Analyse der
Kosten und Leistung). Außerdem kann
der Generalsekretär einem leitenden Beamten
jederzeit die unbefriedigende Bewältigung
der Führungsaufgaben vorhalten.
5. Im Falle von ungenügender Leistung der
Führungskräfte und/oder nicht erfolgter
Erneuerung des Führungsauftrages,
werden die Bestimmungen des geltenden
Bereichsabkommens für Führungskräfte
angewandt.
Art. 12
Funktionszulage
1. Für die Dauer der Ausübung der Führungsaufgaben
steht den Führungskräften
zusätzlich zur jeweils zustehenden
Besoldung eine eigene monatliche Funktionszulage
zu. Es werden die Koeffizienten
des geltenden Bereichsabkommens
angewandt.
2. Die Zulage wird vom Bezirksausschuss
im Moment der Ernennung des leitenden
Beamten festgelegt, unter Berücksichtigung
der Schwierigkeiten der jeweiligen
leitenden Funktion wie auch der Personalausstattung
der einzelnen Organisati-
dalle unità amministrative affidategli ed
é responsabile per la realizzazione dei
programmi, delle iniziative e delle direttive,
determinate dalla giunta comprensoriale
o dall’assessore competente in
materia; risponde inoltre anche del corretto
utilizzo delle risorse previste.
2. Il funzionario con incarico dirigenziale
risponde assieme al funzionario responsabile
del procedimento per tutti gli
atti amministrativi a rilevanza esterna.
3. Al segretario generale spetta la vigilanza
sull’esercizio delle funzioni dei funzionari
con incarico dirigenziale, incluso
il potere di rilasciare propri ordini di servizio,
con l’obbligo per gli stessi funzionari
di osservarli.
4. I funzionari con incarico dirigenziale
trasmettono una volta all’anno al segretario
generale una relazione scritta sullo
stato di esecuzione degli obbiettivi fissati
all’inizio dell’anno in corso, anche
con riferimento a criteri economici (analisi
dei costi e del risultato). Spetta inoltre
al segretario generale contestare in
ogni momento ad un funzionario con
incarico dirigenziale l’insufficiente assolvimento
dell’incarico dirigenziale.
5. In caso di rendimento insufficiente dei
dirigenti e/o mancato rinnovo
dell’incarico dirigenziale trova applicazione
la disciplina prevista dall’accordo
di comparto per i dirigenti vigente.
Art. 12
Indennità di funzione
1. Ai dirigenti spetta, per la durata di svolgimento
di mansioni dirigenziali oltre al
trattamento economico in godimento,
un’apposita indennità mensile di funzione.
Trovano applicazione i coefficienti
del relativo accordo di comparto in vigore.
2. L’indennità è determinata dalla giunta
comprensoriale all’atto della nomina del
dirigente, considerando le difficoltà
dell’incarico dirigenziale, nonché la dotazione
di personale delle singole unità
organizzative o aree di servizio.
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