Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

auf den geltenden bereichsübergreifenden
Kollektivvertrag, auf das geltende Bereichsabkommen
sowie auf alle geltenden
dezentralen Abkommen.
Art. 65
Wirtschaftliche Behandlung
1. Zur Regelung der Wirtschaftlichen Behandlung
wird auf den geltenden Bereichsübergreifenden
Kollektivvertrag,
sowie auf das geltende Bereichsabkommen
und auf die geltende Landesgesetzgebung
verwiesen.
Art. 66
Versetzung in den Verfügbarkeitswartestand
1. Die Bediensteten können an Hand einer
eigenen Rangordnung in den Verfügbarkeitswartestand
versetzt werden,
falls durch die Auflassung von Organisationseinheiten
oder von Teilen derselben
zur Verringerung der Stellen und somit
zur Aufhebung der Posten vorgegangen
werden muss, welche für die einzelnen
Funktionen vorgesehen worden waren.
Die Gewerkschaften müssen in Bezug
auf eine derartige Situation vorher in
Kenntnis gesetzt werden.
2. Bei der Erstellung der diesbezüglichen
Rangordnung für die Versetzung in den
Verfügbarkeitswartestand werden das
Dienstalter, der Familienstand des betroffenen
Bediensteten, sowie andere,
von der eigens ernannten Kommission
festgesetzten Bewertungselemente berücksichtigt.
3. Wenn die Versetzung in den Verfügbarkeitswartestand
einen Bediensteten betrifft,
welcher sich bereits im Wartestand
befindet, so endet dieser von Rechts
wegen mit dem Beginn der Versetzung
in den Verfügbarkeitswartestand.
4. Der in den Verfügbarkeitswartestand
versetzte Bedienstete ist vom Dienst befreit.
Der Bedienstete hat für einen Zeitraum
von höchstens zwei Jahren Anrecht
auf das Gehalt und auf das Familiengeld,
aber nicht auf Zulagen oder
ferimento al vigente contratto collettivo
intercompartimentale, al vigente accordo
di comparto nonché ai vigenti accordi
decentrati.
Art. 65
Trattamento economico
1. Per quanto riguarda il trattamento economico
si fa riferimento al vigente contratto
collettivo intercompartimentale,
nonché al vigente accordo di comparto
e alle disposizioni provinciali vigenti.
Art. 66
Collocamento in disponibilità
1. Il dipendente può essere collocato in
disponibilità in base ad apposita graduatoria,
qualora con il cessare di alcune
strutture organizzative o parti di esse,
si proceda ad una riduzione dei posti
complessivi previsti per le singole
funzioni con conseguente soppressione
del posto. Le organizzazioni sindacali
sono preventivamente informate in ordine
a tale situazione.
2. Ai fini della graduatoria per il collocamento
in disponibilità si tiene conto
dell’anzianità, del carico di famiglia del
personale interessato, nonché di altri
elementi di valutazione fissati
dall’apposita commissione.
3. Se il collocamento in disponibilità è
decretato nei confronti di un dipendente
che si trova in aspettativa, questa cessa
di diritto alla data del collocamento in
disponibilità.
4. Il dipendente in disponibilità è esonerato
dal prestare servizio. Allo stesso
competono, per un periodo non superiore
a due anni, lo stipendio e gli assegni
familiari, con esclusione delle indennità
o compensi per servizi e fun-
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