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Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

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Art. 86<br />

Dienstenthebung nach einer nicht<br />

rechtskräftigen Verurteilung<br />

1. Auch bei einer nicht rechtskräftigen Verurteilung<br />

für eine der in Art. 83 angeführten<br />

Straftaten werden die Bediensteten<br />

vom Dienst suspendiert, obschon die<br />

Strafe zur Bewährung ausgesetzt ist.<br />

2. Die Dienstaussetzung wird unwirksam,<br />

sobald in der Folge das Verfahren ausgesetzt<br />

oder der Angeklagte auch nicht<br />

rechtskräftig freigesprochen wird, auf jeden<br />

Fall nach einem gleich langen Zeitraum<br />

wie die Verjährungsfrist.<br />

Art. 87<br />

Monatlicher Unterhaltsbeitrag<br />

1. Dem Personal, das im Sinne von Artikel<br />

81, Absatz 1, und 82 zeitweilig vom<br />

Dienst enthoben wird, kann ein Unterhaltsbeitrag<br />

im Ausmaß von fünfzig Prozent<br />

der monatlichen fixen Bezüge, sowie<br />

das allfällige Familiengeld gewährt werden,<br />

ausgenommen jedes weitere wie<br />

auch immer benannte Lohnelement. Dem<br />

Personal muss auf jeden Fall das Lebensminimum<br />

gewährt werden, falls es<br />

nicht über ein ausreichendes Familieneinkommen<br />

verfügt.<br />

Art. 88<br />

Zusammenhang zwischen Disziplinarverfahren<br />

und Strafverfahren<br />

1. Bei strafrechtlich verfolgbaren Handlungen,<br />

für welche die Pflicht zur Strafanzeige<br />

besteht, wird von der Verwaltung das<br />

Disziplinarverfahren eingeleitet und Strafanzeige<br />

erstattet. Das Disziplinarverfahren<br />

bleibt jedoch bis zum endgültigen Urteil<br />

ausgesetzt. Dieselbe Aussetzung wird<br />

auch dann vorgenommen, wenn sich die<br />

Pflicht zur Strafanzeige im Zuge eines bereits<br />

eingeleiteten Disziplinarverfahrens<br />

ergibt.<br />

2. Außer in den in Absatz 1 vorgesehenen<br />

Fällen wird das Disziplinarverfahren bis<br />

zum Zeitpunkt, an dem das Urteil rechts-<br />

Art. 86<br />

Sospensione a seguito di condanna non<br />

definitiva<br />

1. Nel caso di condanna anche non definitiva,<br />

ancorché sia concessa la sospensione<br />

condizionale della pena, per alcuno<br />

dei delitti previsti dall’art. 83,<br />

comma 1, i dipendenti indicati nello<br />

stesso articolo sono sospesi dal servizio.<br />

2. La sospensione perde efficacia se per il<br />

fatto è successivamente pronunciata<br />

sentenza di proscioglimento o di assoluzione<br />

anche non definitiva e, in ogni<br />

caso, decorso un periodo di tempo pari<br />

a quello di prescrizione del reato.<br />

Art. 87<br />

Assegno alimentare mensile<br />

1. Al personale sospeso dal servizio ai<br />

sensi degli articoli 81, comma 1, e 82 è<br />

corrisposto un assegno alimentare fino<br />

al cinquanta cento della retribuzione fissa<br />

mensile, nonché gli eventuali assegni<br />

per il nucleo familiare, escluso ogni<br />

compenso accessorio, comunque denominato.<br />

Al personale deve essere<br />

comunque garantito qualora non disponga<br />

di un sufficiente reddito familiare,<br />

il minimo vitale.<br />

Art. 88<br />

Rapporto fra procedimento disciplinare<br />

e procedimento penale<br />

1. In caso di fatti aventi rilevanza penale,<br />

per i quali vi sia l'obbligo di denuncia, oltre<br />

alla presentazione della denuncia<br />

viene aperto il procedimento disciplinare,<br />

che rimane tuttavia sospeso fino alla<br />

data di passaggio in giudicato della sentenza<br />

definitiva. La sospensione è disposta<br />

anche nel caso in cui nel corso<br />

del procedimento disciplinare emerga<br />

un fatto nel quale si può configurare un<br />

reato perseguibile d’ufficio.<br />

2. Al di fuori dei casi previsti nel comma 1,<br />

quando l'amministrazione venga a conoscenza<br />

dell'esistenza di un procedi-<br />

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