Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

Landesgesetz vom 30. Juni 1983, Nr.
20, in den Kollektivverträgen und in der
vorliegenden Personaldienstordnung
enthalten sind, bleiben aufrecht.
4. Die genannten Voraussetzungen müssen
zum Zeitpunkt der Verfallsfrist, die
in der Ausschreibung für die Abgabe
des Zugangsgesuchs zum Wettbewerb
oder zu einer Rangordnung festgesetzt
ist, gegeben sein. Die fehlende Angabe
einer oder mehrerer Voraussetzungen
und die Beifügung von Bedingungen in
den Gesuchen um Aufnahme oder Eintragung
in Rangordnungen führen, sofern
nicht unverzüglich richtig gestellt,
zum Ausschluss vom jeweiligen Verfahren.
Art. 17
Voraussetzungen für Arbeitsverhältnisse,
die nicht als lohnabhängig eingestuft
sind
1. Bei nicht lohnabhängigen Arbeitsverhältnissen
liegt es je nach Zweck des
Auftrages im Ermessen der Bezirksgemeinschaft
die oben festgesetzten Voraussetzungen
zur Gänze oder auch nur
teilweise zu verlangen oder zu überprüfen.
2. Der Arbeitnehmer oder Beauftragte
muss auf alle Fälle - in Beachtung der
zu besetzenden Stelle bzw. der abzuwickelnden
Aufgaben - im Besitz geeigneter
Titel, Spezialisierungen, Kenntnisse,
Kompetenzen und Attitüden sein.
Art. 18
Unbefristetes lohnabhängiges Arbeitsverhältnis
1. Die Bildung eines unbefristeten, lohnabhängigen
Arbeitsverhältnisses erfolgt:
a) durch öffentliche Wettbewerbe nach
Prüfungen, durch Wettbewerbe nach
Titeln, welche durch eine praktische
Übung bzw. durch ein Kolloquium
ergänzt werden oder durch Wettbewerbe
nach Titeln und Prüfungen.
Bei der Auswahl der Wettbewerbs-
re handicap, contenute nella legge provinciale
30 giugno 1983, n. 20, nei contratti
collettivi e nel presente regolamento.
4. I requisiti sopra elencati devono essere
posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando per la presentazione
della domanda di ammissione
al concorso o alla graduatoria. La
mancata dichiarazione di un requisito o
comunque l’apposizione di una condizione
all’interno delle domande di assunzione
o per graduatorie, comportano,
se non regolarizzate tempestivamente,
l’esclusione dalla relativa procedura.
Art. 17
Requisiti per i rapporti di impiego diversi
dal lavoro dipendente
1. Nei casi in cui non si instauri un rapporto
di lavoro dipendente, la Comunità
comprensoriale valuta caso per caso
l‘opportunità di richiedere o verificare
tutti o solo alcuni dei requisiti di cui
all’articolo precedente, in base alle finalità
dell’incarico.
2. In ogni caso deve sussistere in capo al
prestatore del servizio o all’incaricato il
possesso di adeguati titoli, specializzazioni,
conoscenze, competenze ed atteggiamenti
in riferimento alla posizione
da occupare o ai compiti da svolgere.
Art. 18
Modalità di accesso al rapporto di lavoro
a tempo indeterminato
1. L’instaurazione di un rapporto di lavoro
dipendente a tempo indeterminato av-
viene:
a) mediante concorso pubblico per esami,
per titoli integrato da prova
pratica o colloquio orale, per titoli ed
esami. Nella scelta del sistema di
concorso si tiene conto dei particolari
requisiti di studio e professionali
richiesti per i diversi profili profes-
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