Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

Art. 54
Verträge
1. Beim Abschluss von Verträgen im Auftrag
der Verwaltung, greift der Mitarbeiter
nicht auf die Vermittlung oder auf sonstige
Leistungen von Dritten zurück. Ferner
gewährt er, noch verspricht er niemandem
eine Vergütung für die Vermittlungstätigkeit,
weder für die bevorstehende
noch für die bereits erfolgte Erleichterung
des Abschlusses oder der Durchführung
eines Vertrages.
Art. 55
Verpflichtungen im Hinblick auf die Ergebnisbewertung
1. Die Führungskraft und der Mitarbeiter
stellen dem zuständigen Kontrollorgan
sämtliche Informationen zur Verfügung,
die zur umfassenden Bewertung der von
der/den Organisationseinheit/en, in der
sie tätig sind, erzielten Ergebnisse erforderlich
sind. Die Bereitstellung der Information
betrifft insbesondere: Modalitäten
zur Durchführung der Tätigkeit der Abteilung/des
Dienstbereiches/der Organisationseinheit;
Qualität der erbrachten Dienste;
Gleichbehandlung der verschiedenen
Bürger- und Klientenkategorien; problemloser
Zugang zu allen Abteilungen/
Dienstbereichen/Organisationseinheiten,
insbesondere für Menschen mit Behinderungen;
Vereinfachung und Beschleunigung
der Verfahren; Einhaltung der vorgeschriebenen
Fristen für die Abwicklung
der Verfahren; umgehende Stellungnahme
zu Beschwerden, Anträgen und Meldungen.
Art. 56
Unvereinbarkeit, Ämter und Auftragshäufung
1. Mit Ausnahme jener Tätigkeiten, die in
den folgenden Absätze vorgesehen
sind, ist es den Bediensteten verboten:
a) ein abhängiges Arbeitsverhältnis bei einem
privaten oder einem öffentlichen Arbeitgeber
einzugehen;
b) Ämter in Gesellschaften mit Gewinnabsichten
zu übernehmen, wenn mit dem
jeweiligen Mandat, auch durch Übertragung,
die unmittelbare und bezahlte
Verwaltung der Gesellschaft verbunden
Art. 54
Contratti
1. Nella stipulazione di contratti per conto
dell'amministrazione, il dipendente non
ricorre a mediazione o ad altra opera di
terzi, né corrisponde o promette ad alcuno
utilità a titolo di intermediazione,
né per facilitare o aver facilitato la conclusione
o l'esecuzione del contratto.
Art. 55
Obblighi connessi alla valutazione dei
risultati
1. Il dirigente ed il dipendente forniscono
all'organo competente di controllo tutte
le informazioni necessarie ad una piena
valutazione dei risultati conseguiti dall'/le
unità organizzativa/e presso la quale
prestano servizio. L'informazione è resa
con particolare riguardo alle seguenti finalità:
modalità di svolgimento dell'attività
della ripartizione/servizio/unità organizzativa;
qualità dei servizi prestati; parità
di trattamento tra le diverse categorie
di cittadini e utenti; agevole accesso
alle ripartizioni/ servizi/unità organizzative,
specie per gli utenti disabili; semplificazione
e celerità delle procedure; osservanza
dei termini prescritti per la
conclusione delle procedure; sollecita risposta
a reclami, istanze e segnalazioni.
Art. 56
Incompatibilità, cumulo di impieghi ed
incarichi
1. Fatto salvo quanto previsto dai commi
seguenti ai dipendenti non é consentito:
a) instaurare rapporti di lavoro alle dipendenze
di datori di lavoro privati o di enti
pubblici;
b) accettare cariche in società costituite ai
fini di lucro, quando alle relative cariche
è connessa, anche per delega, la diretta
e remunerata amministrazione della
società;
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