Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

stätigung zugestellt werden. comandata con avviso di ricevimento.
4. Gegen die Maßnahme, welche die Disziplinarstrafe
verhängt, kann das Personal
auch durch eine Person seines Vertrauens
oder der Gewerkschaft, der es angehört
oder den Auftrag erteilt, gemäß den
geltenden staatlichen Bestimmungen innerhalb
der Fallfrist von 20 Tagen ab
dessen Zustellung oder Kenntnisnahme
Beschwerde bei dem Schiedsgericht für
Arbeitsstreitfälle einreichen. Dieses entscheidet
innerhalb von neunzig Tagen.
Die Disziplinarstrafe bleibt während der
Frist von 20 Tagen sowie, im Falle der
Beschwerde, bis zur Durchführung der
Entscheidung durch die Verwaltung ausgesetzt.
Das bereits zeitweilig vom
Dienst enthobene Personal bleibt bis zur
Entscheidung des Schiedsgerichtes
einstweilen enthoben.
5. Das Disziplinarverfahren ist getrennt und
unabhängig vom Strafverfahren. Falls für
die dem Bediensteten zur Last gelegte Tat
ein Strafverfahren anhängig ist, kann das
Disziplinarverfahren nicht eingeleitet werden,
solange das Strafverfahren nicht abgeschlossen
ist; ein bereits begonnenes
Disziplinarverfahren muss ausgesetzt
werden.
6. In jedem Falle muss das Disziplinarverfahren
innerhalb zehn Tagen, nachdem
der Bedienstete das rechtskräftige
Freispruchsurteil der Bezirksgemeinschaft
zugestellt hat, eingeleitet oder wiederaufgenommen
werden. Andernfalls erlischt
das Verfahren.
7. Vorbehaltlich der Aussetzung des Verfahrens
wegen Behängens eines strafrechtlichen
Verfahrens erlischt das Disziplinarverfahren,
wenn nach dem letzten Verfahrensakt
120 Tage verstrichen sind und
kein weiterer Akt gefolgt ist. Das erloschene
Verfahren kann nicht wieder aufgenommen
werden. Das Erlöschen des
Verfahren bringt die Beendigung jeder mit
dem Disziplinarverfahren zusammenhängenden
Auswirkung mit sich, und im Personalstandesausweis
darf das erloschene
Disziplinarverfahren nicht vermerkt werden.
8. Das Disziplinarverfahren erlischt, falls es
innerhalb eines Jahres ab dem Datum der
4. Contro il provvedimento di irrogazione
di una sanzione disciplinare il personale,
anche per mezzo di persona di fiducia
o dell'associazione sindacale cui
aderisce o conferisce mandato, può
proporre ricorso ai sensi della vigente
normativa statale nel termine di 20
giorni dalla data della notificazione o
della comunicazione dello stesso, pena
la decadenza, al collegio arbitrale per le
controversie di lavoro, che decide entro
i successivi 90 giorni. Nel decorso del
termine di 20 giorni nonché, in caso di
ricorso, fino all'esecuzione della decisione
da parte dell'amministrazione la
sanzione resta sospesa. In tale caso il
personale già sospeso cautelarmente
dal servizio rimane sospeso fino alla
decisione del collegio arbitrale.
5. Il procedimento disciplinare è distinto e
indipendente da quello penale. Qualora
per il fatto addebitato al dipendente penda
procedimento penale, il procedimento
disciplinare non può essere promosso
fino a quando non sia concluso il procedimento
penale; un procedimento disciplinare
già iniziato deve essere sospeso.
6. In ogni caso il procedimento disciplinare
deve essere iniziato o riassunto entro
dieci giorni dalla data in cui il dipendente
abbia notificato alla Comunità comprensoriale
la sentenza definitiva di proscioglimento
o di assoluzione. In caso contrario
il procedimento si estingue.
7. Fatta salva la possibilità di sospendere il
procedimento per pendenza di un procedimento
penale, il procedimento disciplinare
si estingue, qualora siano trascorsi
120 giorni dall’ultimo atto procedimentale
e non sia seguito nessun ulteriore
atto. L’estinzione del procedimento
comporta la cessazione di ogni conseguenza
connessa con il procedimento
disciplinare e nello stato matricolare non
può essere annotato il procedimento disciplinare
estinto.
8. Il procedimento disciplinare deve concludersi,
pena l’estinzione, entro un anno
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