Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

Vorhaltung nicht abgeschlossen wird, außer
es erfolgt die Aussetzung im Sinne
des Absatzes 5 oder um dem von einem
psycho-physischen Leiden betroffen Personal
die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb
der angegebenen Frist einer Therapie
zu unterziehen. Im Falle der Aussetzung
des Disziplinarverfahren läuft die
genannte Jahresfrist ab dem Tag der
Wiederaufnahme desselben.
Art. 82
Recht auf Verteidigung
1. In allen Phasen des Verfahrens nach der
Zustellung der Beanstandungen hat der
Bedienstete das Recht, sich von einer
Vertrauensperson vertreten zu lassen,
oder seine Verteidigung der Gewerkschaftsorganisation,
der er angehört, oder
der er den Auftrag erteilt, zu übertragen.
2. Der Bedienstete hat überdies das Recht,
in die Untersuchungsakten Einsicht zu
nehmen und Abschriften derselben zu
verlangen. Eingaben zu seiner Verteidigung
einzureichen und Zeugen anzugeben.
3. Unbeschadet des Rechts nach vorstehendem
Absatz, 1 kann sich der Bedienstete
vor dem für das Disziplinarverfahren
zuständige Organisationseinheit persönlich
verteidigen. Der Bedienstete kann
seine Verteidigung mündlich vorbringen
und als letzter das Wort ergreifen.
Art. 83
Vorbeugende zeitweilige Enthebung vom
Dienst während des Dienststrafverfahrens
1. Das Personal, dem Übertretungen vorgehalten
worden sind, für welche die Entlassung
vom Dienst vorgesehen ist, kann
für den Zeitraum von nicht mehr als 6
Monaten, verlängerbar um weitere 6 Monate,
vorbeugend vom Dienst enthoben
werden, wobei auch das Gehalt gestrichen
wird. Diese zeitweilige Enthebung
vom Dienst kann nur dann erfolgen, wenn
Indizien für die Schuld des Personals vorliegen.
2. Die vorbeugende zeitweilige Dienstenthebung
kann für einen Zeitraum von nicht
dalla data della contestazione, salvo che
sia sospeso ai sensi del comma 5. Il
procedimento può inoltre essere sospeso,
con indicazione del relativo termine,
per consentire al personale interessato
in particolari condizioni psicofisiche di
sottoporsi ad un progetto terapeutico.
Qualora il procedimento disciplinare sia
stato sospeso, il termine di un anno decorre
dalla data di riattivazione dello
stesso.
Art. 82
Diritto di difesa
1. Il dipendente durante tutte le fasi del
procedimento successive alla comunicazione
delle contestazioni ha diritto di farsi
assistere da una persona di sua fiducia,
ovvero di delegare la propria difesa
all’organizzazione sindacale cui aderisce
o conferisce mandato.
2. Il dipendente ha inoltre diritto di prendere
visione e di chiedere il rilascio di copie
degli atti del procedimento e di presentare
memorie difensive e di indicare testi a
propria difesa.
3. Fatto salvo il diritto di cui al precedente
comma 1, è facoltà del dipendente di difendersi
personalmente davanti alla
struttura competente per il procedimento
disciplinare. Il dipendente può presentare
oralmente le sue difese e prendere
per ultimo la parola.
Art. 83
Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare
1. Il personale, al quale siano stati contestati
fatti disciplinari punibili con la sanzione
del licenziamento dal servizio e
qualora sussistano indizi sulla sua colpevolezza,
può essere sospeso cautelativamente
dal servizio, con privazione
della retribuzione, per un periodo non
superiore a sei mesi, prorogabile di altri
sei mesi.
2. La sospensione cautelare dal servizio
per un periodo non superiore a 30 gior-
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