Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

Besoldungen für besondere Dienste und
Funktionen oder für Überstunden. Diese
Zeitspanne wird nicht für die Berechnung
des Dienstalters oder für den wirtschaftlichen
bzw. beruflichen Aufstieg
herangezogen.
5. Im Verfügbarkeitswartestand hat der
Bedienstete das Recht, andere Beschäftigungen
anzunehmen; in diesem Falle
wird das im vorhergehenden Absatz erwähnte
Gehalt und das Familiengeld im
Verhältnis gekürzt; sollte die neue wirtschaftliche
Behandlung höher als die
bereits bezogene sein, werden Gehalt
und Familiengeld komplett gestrichen.
6. Sollte ein Bediensteter in dieser Zeitspanne
– auch durch die Mobilität zwischen
Körperschaften – ein Dienstverhältnis
mit einer anderen Körperschaft
aufnehmen, so geht die Bezirksgemeinschaft
zur Auflösung des eigenen Ar-
beitsverhältnisses vor.
7. Der Bedienstete im Verfügbarkeitswartestand
kann vorübergehend in den
Dienst zurückberufen werden; hierbei
können diesem Funktionen zugeteilt
werden, welche seinen ursprünglichen
ähnlich sind.
Art. 67
Folgen und Dauer des Verfügbarkeitswartestandes
1. Der in den Verfügbarkeitswartestand
versetzte Bedienstete ist ebenso den
Disziplinarvorschriften wie das dienstleistende
Personal unterworfen, sofern diese
auf ihn anwendbar sind.
2. Der Bedienstete ist auch im Verfügbarkeitswartestand
dazu angehalten, der
Bezirksgemeinschaft seinen Wohnort
mitzuteilen.
3. Der wiederaufgenommene Bedienstete
tritt in den Rang, mit dem Dienstalter und
mit den Bezügen ein, die er zum Zeitpunkt
der Versetzung in den Verfügbar-
keitswartestand innehatte.
4. Der Verfügbarkeitswartestand kann
höchstens zwei Jahre dauern; nach dieser
Frist gilt das Arbeitsverhältnis des
nicht wiederberufenen Bediensteten als
aufgelöst.
5. Der Bedienstete im Verfügbarkeitswartestand
wird in den dauernden Ruhestand
mit den ihm zustehenden Ruhestandsbezügen
versetzt, falls er innerhalb der zwei
zioni di carattere speciale o per prestazione
di lavoro straordinario. In tale periodo
non decorre anzianità né vi è progressione
economica di carriera in tale
periodo.
5. Durante la disponibilità al dipendente è
consentito di assumere altra occupazione,
in tal caso lo stipendio e gli assegni
di cui al precedente comma sono
proporzionalmente ridotti o sospesi, nel
caso in cui il nuovo trattamento economico
sia superiore a quello già in godimento.
6. Ove il dipendente assuma servizio di
ruolo presso altra Pubblica Amministrazione,
anche tramite mobilità fra enti, la
Comunità comprensoriale procede alla
risoluzione del rapporto di lavoro.
7. Il dipendente in disponibilità può essere
richiamato a prestare temporaneamente
servizio con funzioni analoghe a
quelle proprie.
Art. 67
Effetti e durata della disponibilità
1. Il dipendente in disponibilità è soggetto
alle norme disciplinari stabilite per il
personale in attività di servizio in quanto
applicabili.
2. In costanza di disponibilità il dipendente
è comunque tenuto a comunicare alla
Comunità comprensoriale il proprio do-
micilio.
3. Il dipendente riassunto in servizio prende
posto nel ruolo in cui è richiamato
con l’anzianità che aveva alla data del
collocamento in disponibilità e con lo
stipendio inerente.
4. La disponibilità non può durare più di
due anni, dopodiché il dipendente non
richiamato in servizio cessa automaticamente
dal rapporto di lavoro.
5. Il dipendente in disponibilità è collocato
a riposo ed ammesso al trattamento di
quiescenza cui abbia diritto ove, allo
scadere dei due anni dal collocamento
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