Personaldienstordnung 2010 (502 KB) - Bezirksgemeinschaft ...

1. In der Mitteilung ist ein Termin von 20
Tagen anzugeben, innerhalb dessen die
Einbringung von Gegenäußerungen erfolgen
kann. Diese Frist kann aufgrund triftiger
Gründe um höchstens 15 Tage verlängert
werden.
2. Die Zustellung der Beanstandungen erfolgt
mittels eingeschriebenem Brief mit
Empfangsbestätigung.
3. Gleichzeitig mit der Zustellung der Beanstandungen
wird der Bedienstete von des
für das Disziplinarverfahren zuständigen
Organisationseinheit vorgeladen, damit er
sich rechtfertigen kann.
Art. 81
Disziplinarverfahren
1. Das für das Disziplinarverfahren zuständiges
Organisationseinheit verfügt auf der
Grundlage der Voruntersuchungen und
der Rechtfertigungen des Betroffenen die
Archivierung der Akten, falls sie der Ansicht
ist, dass ein Disziplinarverfahren
nicht angebracht ist. Der Betroffene und
der unmittelbare Vorgesetzte sind von der
Archivierung schriftlich in Kenntnis zu setzen.
2. Sollte jedoch die das für das Disziplinarverfahren
zuständiges Organisationseinheit
die Weiterführung des Disziplinarverfahrens
für notwendig erachten, leitet sie
das Protokoll, worin das begründete Gutachten
hinsichtlich der zu verhängenden
Strafe festgehalten ist, an den Bezirksausschuss
weiter. Die Entscheidung des
für das Disziplinarverfahren zuständiges
Organisationseinheit ist für den Bezirksausschuss
nicht bindend, weshalb letztere
nicht gehalten ist, ihre Maßnahme in
Übereinstimmung mit dem Gutachten des
für das Disziplinarverfahren zuständiges
Organisationseinheit zu treffen. Die vom
Bezirksausschuss getroffene Maßnahme
darf jedoch in keinem Falle schwerer sein
als die von dem für das Disziplinarverfahren
zuständiges Organisationseinheit vorgeschlagen.
3. Sofort nach der Vollstreckbarkeit des Beschlusses
über die zu verhängende
Dienststrafe, muss dieser dem Bediensteten
mittels Einschreiben mit Empfangsbe-
2. Nella comunicazione deve essere indicato
un termine di 20 giorni, entro il quale
può avvenire la presentazione delle
controdeduzioni. Per giustificati motivi tale
termine può essere prorogato per non
più di 15 giorni.
3. La comunicazione delle contestazioni
viene fatta mediante raccomandata con
avviso di ricevimento.
4. Contestualmente alla comunicazione
delle contestazioni, il dipendente viene
convocato dalla struttura competente per
il procedimento disciplinare per essere
sentito a sua difesa.
Art. 81
Procedimento disciplinare
1. In base all’istruttoria e alle controdeduzioni
del dipendente, qualora la struttura
competente per il procedimento disciplinare
non ritenga opportuno un procedimento
disciplinare, dispone
l’archiviazione degli atti, che deve essere
comunicata per iscritto al dipendente e al
diretto superiore.
2. Qualora invece la struttura competente
per il procedimento disciplinare ritenga
opportuno proseguire il procedimento disciplinare,
trasmette il verbale contenente
il parere motivato circa la sanzione da
irrogare alla giunta comprensoriale. La
decisione della struttura competente per
il procedimento disciplinare non è vincolante
per la giunta comprensoriale, per
cui la stessa non è tenuta ad adottare il
proprio provvedimento in conformità al
parere della struttura competente per il
procedimento disciplinare. Il provvedimento
adottato dalla giunta comprensoriale
non può però in alcun caso essere
più grave di quello proposto la struttura
competente per il procedimento disciplinare.
3. Non appena la deliberazione sulla sanzione
disciplinare da irrogare sarà divenuta
esecutiva, la stessa dovrà essere
notificata al dipendente a mezzo di rac-
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